达州市给排水总公司2011年人才教育培训计划为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司2011年人才教育培训计划》：一、培训目的以弘扬五种作风、提升五种能力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建符合公司实际的现代教育培训体系，健全符合人才成长规律的激励约束机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。2011年底，通过培训争取具有本科及以上学历的员工比例达到20%及以上、企业经营者比例达到70%及以上、管……查看全文>>
公司人才培养方案一、专业培养目标本专业培养方案拥护党的基本路线，适应企业经营管理的需要，具有良好的职业道德，了解国家经济法规和政策法令，掌握工商企业管理理论知识及专业技能，具有一定的有关企业生产、营销、人力资源、财务、行政事务等方面的管理能力，具备“一技之长＋综合素质”的德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型人才。二、人才培养规格（一）综合素质1.思想政治素质。热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，拥护国家的各项方针政策，有正确的人生观、价值观、道德观和法制观。2.职业素质。具有良好的职业道德和较高的职业情商；具有市场经济意识，遵循市场经济规律；具有从事各项企业管理活动所必需的基本能力以及……查看全文>>
公司人才培养方案1、总则第一条目的建立和完善公司人才培养机制通过制定有效的人才培养与开发计划合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍建立我们公司的人才梯队为公司的可持续发展提供智力资本支持第二条原则坚持“内部培养为主外部培养为辅”的培养原则并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系职……查看全文>>
公司人才培养方案总结“导师制”青年人才培养计划自2010年4月份启动以来，结合导师和学员的实际情况进行了多种形式、多种层次的推进，现就阶段进展情况总结如下。2010年4月，经集团党委批准，“导师制”青年人才培养计划正式启动。第一批“导师制”成员由集团14名主要领导为导师，56名来自集团内各企业的优秀青年代表为学员组成，每位导师与4名学员组成“导师制”学习小组，负责学员的教育培养工作。集团所属企业同时开展了二级导师团队的青年人才培养工作。团委在学习活动中力争为导师和学员做好协调和保障工作。启动之初，向学员发放了通用学习教材。在5月15日之前大部分导师均完成了与学员的第一次沟通交流，并布置了学习课……查看全文>>
“导师制”青年人才培养计划自2010年4月份启动以来，结合导师和学员的实际情况进行了多种形式、多种层次的推进，现就阶段进展情况总结如下。2010年4月，经集团党委批准，“导师制”青年人才培养计划正式启动。第一批“导师制”成员由集团14名主要领导为导师，56名来自集团内各企业的优秀青年代表为学员组成，每位导师与4名学员组成“导师制”学习小组，负责学员的教育培养工作。集团所属企业同时开展了二级导师团队的青年人才培养工作。团委在学习活动中力争为导师和学员做好协调和保障工作。启动之初，向学员发放了通用学习教材。在5月15日之前大部分导师均完成了与学员的第一次沟通交流，并布置了学习课题。8月份，团委召开……查看全文>>
人才培养方案一、专业名称文秘专业二、教育类型及学历层次高职高专，大学专科。三、招生对象：招收普通高中毕业生。四、学制基本修业年限为3年。五、人才需求与培养目标分析（一）人才需求分析社会需求是文秘人才培养目标的依据为了确保秘书专业人才培养目标符合社会所需，首先，要通过各种途径对人才需求市场进行广泛的调研。在调研的基础上，通过成立的专业建设指导委员会认真讨论，确定秘书高等职业人才培养目标：以中小企业、商务公司就业为导向，将商务技能作为专业特色及专业方向，强化培养学生的商务技能，以适应就业市场需要。随着我国市场经济的不断发展，大大小小的公司不断涌现，秘书逐渐成为炙手可热的职位。以往只负责抄抄写写，往……查看全文>>
附件1人才选拔和培养实施方案为加强对中药专业人才的培养，建设中药学临床教育、科研和管理队伍的后背人才库，促进队伍的建设，现设立中药学人才培养计划，以促进中药专业的发展。人才培养计划的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强对中药知识的教育、研究、管理，由本人申报或科室推荐申报，科教科组织专家评议和审定。一、优秀人才评选条件（一）学科带头人选拔条件1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。4、有专业业务特长，为相关科室业务骨干，在院内外已有一定知名……查看全文>>
人民医院人才培养实施方案为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年医学人才和学科带头人，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技术水平，特制定本方案。一、培养目标根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院创建新一代青年医学学者队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。二、组织领导医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的领导下，由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。三、选拔范围、条件及要求（一）选拔范围。全院临床、医技……查看全文>>
青年人才培养方案实施方案【篇一】青年英才开发计划实施方案各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部，政府教育厅（教委）、科技厅（科委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育局、科技局、财务局、人事局、劳动和社会保障局：《青年英才开发计划实施方案》已经中央人才工作协调小组审议通过并报中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。青年英才开发计划实施方案为贯彻落《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（中发[2010]6号），培养造就大批优秀青年英才，根据《中央人才工作协调小组实施（国家中长期人才发展规划纲要（2010—202……查看全文>>
【篇一】为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技术水平，特制定本方案。一、培养目标根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院创建新一代青年医学专家队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。二、组织领导医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的领导下，由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。三、选拔范围、条件及要求（一）选拔范围。全院临床、医技、药学及护理学科卫生技术人员……查看全文>>
屈原管理区营田镇教育工作情况汇报（二0一0年度）营田镇党委书记曹正平尊敬的省政府教育督导、视导评估团各位领导、专家：一、学校基本情况。营田中学所辖初中部、小学部各一个，完全小学一所。教学楼3栋，办公大楼一栋，校园占地总面积61194㎡，校舍建建总面积6956㎡，绿化面积15260㎡，运动场地面积14285㎡，固定资产总值近100万元。教学功能室齐全，图书、仪电、体育场地设备均达1类标准。在校学生690人，共21个教学班级。教职工59人，专任教师56人。幼儿园9所，在园幼师56人，幼儿811人，教学班级29个营田镇位于屈原管理区的西南角，素有江南重镇之称，是屈原管理区乡镇中最大的乡镇，也是区政治……查看全文>>
青坨营镇群众工作总结青坨营镇位于滦南、丰南、滦县三县交界处，全镇辖40个行政村，27905口人，耕地面积89839亩，总面积72.7平方公里。唐港公路和唐港高速公路横跨东西，迁曹公路贯通南北，是远近闻名的西甜瓜之乡、食用菌基地、杨三姐故里。2010年农民人均纯收入达到8000元。我镇先后获得唐山市先进基层党组织、市县级文明镇、滦南县基层组织建设先进镇、优秀镇党委、农业结构调整先进单位、基层民主政治建设先进单位、信访工作先进单位等20多项荣誉称号。今年以来，按照县委县政府《关于进一步加强和改进新时期群众工作实施意见》的要求，我镇党委政府把群众工作纳入重要议事日程，作为统揽农业农村工作和社会管理的……查看全文>>
青坨营镇成教工作总结一年来，我校坚持以法治校，以德育人的管理目标，逐步建立健全了一系列规章制度。使学校管理逐步走上了规范化、科学化的轨道，增强了管理力度、提高了管理实效。成教工作千头万绪，在管理上，不仅注重各项制度上墙，使各项工作有章可循，更重视抓各项制度的具体落实，使之成为教职工的自觉行动，从小处抓起，使成教工作秩序井然。一、抓好“涉农中专班”的的德育工作德育工作历来被视为学校各项工作的重中之重，我们自开办“涉农中专班”以来，就把“为育人而办学”的理念贯彻到教学工作的每一个环节、每一节课堂。全体教师深知，把这些在初中里基础差、厌学、逃学的学生转变成爱学习、有自信、懂技术的实用人才，我们肩上的……查看全文>>
田营镇政府关于纪检组织建设调研情况的报告市纪委办公室：田营镇党委政府对纪检监察工作高度重视，把其纳入重要的议事日程，同日常性的工作统一安排，统一部署，统一落实。特别是纪检组织建设人员的配备方面，因换届和人事调整等原因，镇党委书记亲自把关，积极向市纪委提建议，配齐、配强纪检监察干部，以便镇纪委更好的开展工作。现根据界首市纪委的要求田营镇纪委就基层组织建设调研情况汇报如下：一、2011年3月18日党委纪委换届选举经过严密的五个步骤进行，即对现任班子的考核，对新一届班子人选进行民主推荐提名，组织考察，组织部研究，党委上报请示选举出党委班子成员九名（其中差额两名，选举产生七名），纪检班子成员四名（其中……查看全文>>
为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。二、培养对象田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。三、培养方式（一）田营镇青年干部培养结对帮带联系制度规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，……查看全文>>
人才培养方案一、专业名称文秘专业二、教育类型及学历层次高职高专，大学专科。三、招生对象：招收普通高中毕业生。四、学制基本修业年限为3年。五、人才需求与培养目标分析（一）人才需求分析社会需求是文秘人才培养目标的依据为了确保秘书专业人才培养目标符合社会所需，首先，要通过各种途径对人才需求市场进行广泛的调研。在调研的基础上，通过成立的专业建设指导委员会认真讨论，确定秘书高等职业人才培养目标：以中小企业、商务公司就业为导向，将商务技能作为专业特色及专业方向，强化培养学生的商务技能，以适应就业市场需要。随着我国市场经济的不断发展，大大小小的公司不断涌现，秘书逐渐成为炙手可热的职位。以往只负责抄抄写写，往……查看全文>>
市场营销人才培养方案2二、人才培养目标市场营销专业建设总目标是：依托社会整体办学优势，以转变教育观念为先导，以提高人才培养质量为目标，以人才培养模式改革与创新为主体，力争用5年的时间把市场营销专业建成具有鲜明高职教育特色的、适应镇江地区经济和社会发展需要的、在省内同类教育中具有一定影响力的特色专业。分目标是：通过校级特色专业建设，用2年的时间完成建设任务，再用3年的时间申报省级特色专业建设点并完成建设任务，以此来优化本系专业结构，推进教学改革，加强内涵建设，提高人才培养质量。通过市场营销专业的建设来推动本系其他专业的建设和发展。社会对某一类人才的需求会因时、因地而变化，并且与一定的市场、职业、……查看全文>>
清职院办„2008‟49号印发学院人才培养工作评估整改方案的通知各处（室）、二级学院（系、部）、中心（馆）：现将学院《人才培养工作评估整改方案》印发给你们，请认真组织学习讨论，并根据学院评估整改方案提出的整改内容、整改措施和时间安排，结合本部门（院、系、部、中心、馆）的整改工作任务，制订专项工作整改实施方案，扎扎实实抓好各项整改工作。学院将定期对整改工作进行检查。党政办公室二○○八年十月二十一日主题词：评估整改方案通知抄送。学院班子成员。清远职业技术学院党政办公室2008年10月21日印发人才培养工作评估整改方案清远职业技术学院二〇〇八年八月二十日目录一、指导思想与整改目标〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃……查看全文>>
广州九沃电子有限公司关于印发《人才培养管理办法》的通知公司各部门，全体员工：为配合公司的长期发展目标，快速提升员工专业知识技能，提升人力绩效，激励员工充分发挥创新创业、积极进取精神，同时吸引高级人才加盟，特制定《人才培养管理办法》。现将本办法印发给你们，请认真贯彻执行。特此通知。广州九沃电子有限公司二o一二年二月十八日主题词：印发人才培养管理办法通知抄送：公司领导，各部门来源：总经理办公室2012年2月18日广州九沃电子有限公司人才培养管理办法第一章总则第一条为配合公司的长期发展目标，快速提升员工专业知识技能，提升人力绩效，激励员工充分发挥创新创业、积极进取精神，特制定本办法。第二条本办法所指……查看全文>>
河北正创投资集团河北正创战略人才培养方案第一条：目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。第二条：原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条：人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专业型的技术人才和综合型的管理人才。专业型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条：主要内容……查看全文>>
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