近年来，随着干部人事制度改革的深入，不少地方进行了领导干部任期制的试点和探索，为实现领导干部顺利地“上”与“下”，起到了较好的促进作用。但是，由于目前这项制度没有一个明确的规范性文件，各地在具体实施中还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：一是适用对象不够明确。从调查情况看，各地实施任期制的试用对象不一。在适用范围上，有的仅限于试点，有的仅限于行政部门，有的则是全面开花，市委、政府、检法、乡镇等党政机关都实行了任期制。在适用职务上，多限于行政职务，仅有少数地方对党内职务实行任期制，而且适用职务多为法律选举、团体章程选举产生，委任制职务则较少。二是传统“官”念难转变，思想上难接受。由于受“官贵民……查看全文>>
近年来，随着干部人事制度改革的深入，不少地方进行了领导干部任期制的试点和探索，为实现领导干部顺利地“上”与“下”，起到了较好的促进作用。但是，由于目前这项制度没有一个明确的规范性文件，各地在具体实施中还存在不少问题，主要表现在以下几个方面：一是适用对象不够明确。从调查情况看，各地实施任期制的试用对象不一。在适用范围上，有的仅限于试点，有的仅限于行政部门，有的则是全面开花，市委、政府、检法、乡镇等党政机关都实行了任期制。在适用职务上，多限于行政职务，仅有少数地方对党内职务实行任期制，而且适用职务多为法律选举、团体章程选举产生，委任制职务则较少。二是传统“官”念难转变，思想上难接受。由于受“官贵民……查看全文>>
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