这是一名基层公务员的故事，下面以第一人称进行叙述。 我今年45岁，来到这个县直部门工作已经两年，目前是三级主任科员，非领导职务。 如果不是三年前那场安全生产事故，或许，我还会留在乡镇继续做领导，要么已提拔为副书记，要么再干一届党委委员。 可惜没有如果，我的仕途生涯，从那时开始就已经走到了尽头。 那起事故发生后，我作为分管安全生产的镇领导，受到了党内警告处分，被免去党委委员、副镇长职务，成为了一名普通干部。 刚开始那段时间，我的内心是很苦闷的，在乡镇勤勤恳恳干了二十多年，领导班子也干了快两届，因为一次偶然事件，就这样被一撸到底，实在是想不开。 身边的镇干部也是众生百相，有抱以同情的，有幸灾乐祸的……查看全文>>
为进一步加强对我县从科级领导岗位改任非领导职务干部的管理，充分发挥他们的作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和干部人事管理工作的有关规定，结合我县实际，提出如下意见。一、改任非领导职务干部的范围。本《意见》所指的改任非领导职务干部是指原来担任科级领导干部（含享受副处级待遇的科职领导干部、各镇组纪宣统委员和人武部长），由于年龄、身体等方面的原因，不再担任领导职务，改任主任科员、副主任科员或正、副科级职员的干部。二、改任非领导职务干部的使用。改任非领导职务干部长期从事领导工作，积累了丰富的工作经验，是党和国家的宝贵财富。各单位对他们要充分尊重、关心、爱护和信任，最……查看全文>>
领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《干部任用条例》的需要，是解决领导干部“下”的问题的一项重要举措，它对于改善和优化干部队伍结构，推进干部队伍年轻化、知识化，增进干部队伍活力起着重要的作用。我市自实行这项制度以来，改非领导人员在干部队伍特别是领导干部队伍中的比重呈现明显上升趋势，如何加强对这部分人员的规范化管理，激活这批人才资源，有效发挥他们的作用，已成为各级党委（党组）及其组织（人事）部门亟待研究解决的一个重要课题。按照鞠部长的批示意见和部里的统一部署，从20*年*月份开始，我们在*、瑞安、永嘉、*、……查看全文>>
为进一步加强对我县从科级领导岗位改任非领导职务干部的管理，充分发挥他们的作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和干部人事管理工作的有关规定，结合我县实际，提出如下意见。一、改任非领导职务干部的范围。本《意见》所指的改任非领导职务干部是指原来担任科级领导干部（含享受副处级待遇的科职领导干部、各镇组纪宣统委员和人武部长），由于年龄、身体等方面的原因，不再担任领导职务，改任主任科员、副主任科员或正、副科级职员的干部。二、改任非领导职务干部的使用。改任非领导职务干部长期从事领导工作，积累了丰富的工作经验，是党和国家的宝贵财富。各单位对他们要充分尊重、关心、爱护和信任，最……查看全文>>
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