产假工资与生育津贴一部分：产假工资与生育津贴的由来产假工资。严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称假产工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴。是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。第二部分：产假工资与生育津贴的区别工资的概念。是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为……查看全文>>
申请劳动仲裁细节（参考株洲）。1.在“国家企业信用信息公示系统”网站，查询”登记机关”就是公司的注册地及区，到所管辖的工商局调取劳动仲裁用的单位工商注册资料，记得带身份证。（若注册地为异地，请到公司所在地调取）2.到所管辖劳动仲裁部门把该问的问清，写好仲裁申请书，最好提前手机打好草搞，提交。（建议决定申请仲裁前可以先去咨询）3.立案（仲裁会电话通知你是否立案。哪天开庭。）4.到场开庭（一般建议调解，款项到位快）5.执行（15日内公司未执行未上诉，需拿判决书或调解书及生效书到人民法院申请强制执行）提示。决定申请仲裁前，请在网上大量查阅资料，避免事倍功半。虽然繁琐一点，但是为了自己的利益不被人侵犯……查看全文>>
人社局劳动关系调解仲裁科工作总结今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和推进集体协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：一、今年主要工作情况（一）加强调解机制建设，强化工作基础一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《xx区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，全区共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者385……查看全文>>
规范仲裁机构做好争议处理积极推进劳动人事仲裁事业健康发展xxxx年，在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.**县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新发展，创新工作方式方法，改善工作环境，完善服务功能，增强服务意识，提高办案质量，扎实推进劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口，圆满完成上级工作部署，为建设和谐劳动关系，促进经济发展，构建和谐社会做出积极贡献.一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲……查看全文>>
一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议……查看全文>>
正文第一篇：劳动仲裁工作总结范文劳动仲裁工作总结范文一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。热点栏目：述职报告二、便民措施1、建立首问……查看全文>>
申请人：杜均，男，汉族，1988年12月18日生，住重庆市长寿区云台镇鲤鱼村4组29号，公民身份号码：500221198812181933。被申请人：四川树熊网络科技有限公司住所地：成都市高新区天府大道中段1366号2栋11层12号负责人：赖杰请求事项：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付医疗期内相关工资待遇（暂计三个月）共计人民币25500元（大写：人民币贰万伍仟伍佰元整）；（8500元／月＊3月＝25500元）2、请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币8500元（大写：人民币捌仟伍佰元整）；（8500元／月＊1月＝8500元）3、请求依法裁决被申请人向申请人支付……查看全文>>
申请人：张逸性别：男年龄：26工作单位：用工性质：聘任制住址：电话：邮编：委托代理人：住址：代理权限。有权代为承认、放弃、变更仲裁请求，有权进行和解，不服仲裁有权起诉、上诉、再审，有权代收款金，有权代收法律文书。本委托为特别授权，不可撤销。被申请人：法定代表人：许明侯性别：男年龄：46职务：总经理地址：电话：邮编：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人一次性医疗费18000元，扣除被申请人已支付的45000元；2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的停工留薪期工资9×2150=19350元及其25%的补偿金共24187.5元；3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金……查看全文>>
申请人：，性别：，民族：，出生日期：家庭住址：，联系电话：被申请人：，法定代表人：单位地址：，联系电话：请求事项：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁令被申请人补偿申请人一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、护理费等共计人民币元；三、裁令被申请人未签订劳动合同期间应当依法支付申请人二倍的工资。事实和理由：申请人于年月日，进入被申请人处务工，从事工作，双方未签劳动合同。年月日时分许，申请人在被申请人车间上班工作时，由于原因，导致（部位）受伤。事后被送到医院门诊（或住院）治疗，诊断为。为此，被申请人支付了医疗费元整。申请人出院后，经当地人力资源和社会保……查看全文>>
劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________地址：________________法定代表人：姓名：_________________职务：___住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______性别：_____年龄：___工作单位：_______________职务：___住址：_________________电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________此致________仲裁……查看全文>>
范本（单位答辩）答辩人：xx有限公司被答辩人：xxx答辩人因xxx诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：xxx于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，xxx称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但xxx随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了xxx的补偿要求，于是xxx以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（2010年6月23日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据x……查看全文>>
劳动争议仲裁答辩书答辩人：华通公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：对甲劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工甲，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。二、2004年4月2日及2004年7月21日各记大过一次，同时2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。根据以上申诉人的综合表现，申诉人甲已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于2004年10月06日做出了《终止劳动合同通知》（见证据目录3）的决定，提出将与2004年11月06日与申诉人甲正式终止合同，并已……查看全文>>
劳动争议答辩状答辩人：某公司住所：法定代表人：答辩人因与某某我公司劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下：答辩意见：请求市劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。一、答辩人解除与申请人之间的劳动合同行为合法。申请人与答辩人于年月日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为工。年月日至年月日，申请人无正当事由不到公司上班，旷工天数达天，该行为严重违反答辩人的工作劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《职工违纪处罚管理办法》规定，在征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，该行为依据和程序均符合法律规定。二、申请人称答辩人于申请人在医疗期间解除劳动合同违反法律规定，事实理由不成立。申……查看全文>>
劳动争议仲裁答辩状答辩人：*******有限公司法定代表人：职务：联系电话：住所地：被答辩人：****身份证号：联系电话：地址：答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，现针对被答辩人的仲裁请求，结合案件实事并依据相关法律规定，提出答辩意见如下：一、被答辩人在《仲裁申请书》中未签订书面劳动合同的陈述与客观事实严重不符，申请二倍工资的请求不能成立，理由如下：1、被答辩人于2014年10月28日入职，在其入职后，答辩人于2014年10月28日与其签订了书面劳动合同，公司盖章完毕后交予被答辩人签字，被答辩人称要拿回去签字，后被答辩人告诉公司，两份劳动合同都被其遗失。2015年7月3日，公司和被答辩人补签劳……查看全文>>
劳动人事争议仲裁院2010年度工作总结与2011年度工作打算2010年县仲裁院以深入学习落实科学发展观，全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全县级和大型国企劳动争议调解组织为基础，规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项工作。现就一年来的工作汇报如下：一、基本工作情况（一）、劳动人事争议处理的基本情况与主要特点（数据截至2010年12月20日）：1、劳动人事争议处理的基本情况（1）、各级调解组织受理446件，比去年同期512件下降了12.89%；调解成功410件，调解成功率为91.93%。（2）、仲裁部门受理552件，比去年同期330件增长67……查看全文>>
及2009年重点工作安排2008年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，认真学习贯彻党的十七大会议精神，全面落实科学发展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工群众的实际问题，克服困难，改变作风，采取有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。一、主要工作完成情况：1、劳动争议处理工作。2008年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件675件，涉及职工710人，结案649件，结案率96.5%。其中市本级受案420件，涉及职工420人，结案406件，结案率96.6%，比省定95%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议……查看全文>>
劳动人事争议仲裁院工作总结今年，xx区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获2011-2012年度xx市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、xx区“志愿服务优秀项目”、xx区“工人先锋号”、xx区“2010-2012年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统2011-今年度优质服务窗口”候选单位。（一）精管理、重实效，多管齐下化争议1、按期结案任务圆满完成1-10月，共计受理劳动人事争议案件69……查看全文>>
劳动仲裁院工作制度为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据《劳动争议调解仲裁法》和《信访条例》的相关规定，制定本制度。一、劳动争议仲裁工作1、立案庭做好立案接待、材料审查工作，填写《立案审批表》，审核后报院长审批。2、对应受理案件，在填写《立案审批表》之日起5日内作出《受理通知书》并送达申请人；对不予受理案件作出《不予受理通知书》并送达申请人。3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。4、劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。5、劳动争议案件需要合议的，……查看全文>>
一、工作职能：1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2.负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3.负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4.负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5.负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6.负责对劳动合同的审核及鉴证工作；7.承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。二、便民措施1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议……查看全文>>
劳动争议仲裁常见问题解答一、哪些争议属劳动争议。答：劳动争议是指：⑴、用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；⑵、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；⑶、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；⑷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑸、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、发生劳动争议怎么办。答。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行……查看全文>>
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