xx劳动争议仲裁委员会：xxx与xx有限公司就双方劳动争议事项平等协商后，双方自愿主持下达成和解协议书，现提请将和解协议书置换为仲裁调解书。附：和解协议书申请人：年月日第二篇：置换劳动人事仲裁调解书申请置换劳动人事仲裁调解书申请临淄区劳动人事争议仲裁委员会：与就劳动（人事）纠纷事项平等协商后在xx区xx镇劳动人事争议调解委员会调解组织的主持下达成调解协议书，现提请将调解协议书置换为仲裁调解书。附：调解协议书（书面及电子版）申请人：年月日第三篇：办理置换仲裁调解书须知办理置换仲裁调解书须知一、前提条件。劳动者与用人单位就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议、在《中华人民共和国……查看全文>>
民事代理词审判长：我受原告xx的委托，参加原告与北京恒润世嘉科技有限公司未续签劳动合同一案诉讼，通过庭审调查，结合本案事实，本案的焦点在于《培训协议》能不能规定劳动合同期限问题。我的观点是不能，《培训协议》只能规定培训协议的内容，不能超出范围使用，超出范围的部分应属无效条款，其二，《培训协议》根本不能保障劳动者的合法权益，如果劳动者在这期间发生工伤，单位不配合做工伤鉴定，自己做的话，工伤部门肯定会让你先确认劳动关系，从而耽误工伤鉴定时机，浪费劳动者的钱财和时机，这根本不符合《劳动合同法》立法的初衷。其三，从《劳动合同法》的规定来看，法律之所以要强调签订书面劳动合同，就是为了规范用工，更好的保障……查看全文>>
代理词尊敬的仲裁员：我们是××的××，我们接受申请人××的委托，参加其与××有限公司劳动争议一案，庭前我们仔细翻阅了案件的资料，查找了相关法律法规，作为代理人我们根据案件并结合相关法律法规，作为代理人发表如下代理意见：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额申请人自××年××月入职××有限公司从事××工作，工资通过银行卡转账发放，提交的银行流水予以证明。而申请人工作期间，被申请人并未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人共计十一个月的双倍工资。二、关于解除劳动关系的经济补偿金申请人工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳五项社会保险费，申……查看全文>>
代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，……查看全文>>
劳动仲裁代理词默认分类2010-02-2722：53：29阅读38评论0字号：大中小订阅此为我办理的一起劳动争议案件的代理词。基本案情是。一公司聘请了一位副总经理，月薪一万。2008年10月1日入职，2009年7月11离职。在职期间，该副总负责公司日常管理，包括签发文件、招聘新员工等。但双方没有签订书面劳动合同。离职原因是该副总与总经理发生了严重矛盾。离职后，该副总向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。代理词尊敬的仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和《中华人民共和国律师法》第二十八条的规定，北京市普贤律师事务所接受本案申诉人的委托，指派我担任……查看全文>>
发布日期：2011-11-01作者：朱熠华律师案情摘要：申请人季某某于1991年7月开始在被申请人安徽某某集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10月25日。申请人继续在被申请人单位工作期间，被申请人按时给申请人发放了其中四个月工资，缴纳住房公积金，但一直未签订书面劳动合同。现季某某离职，但要求安徽某某集团有限公司支付二倍工资，支付解除劳动合同经济补偿金，办理社会保险，补发工资等。代理词尊敬的仲裁员：根据相关法律规定，安徽永承律师事务所接受本案申请人季晓琴的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到法律纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗如果单位没有和员工签订劳动合同那么单位就属于违法，这个时候申请劳动仲裁的话一般是拿不出劳动合同的，如果申请劳动仲裁只有人证怎么办。下面，为了帮助大家更好的了解单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingl……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到法律纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com可以要求公司按规定支付足额的生育津贴，如果公司拒绝或者延迟支付的话，可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com时享受。生育津贴的计算方法为。月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的……查看全文>>
民事起诉状原告：______，女/男，（民族），____年____月____日生，经常居住地____市____区____路____号____房，身份证号码：电话：被告：_______，女/男，（民族），____年____月____日生，经常居住地____市____区____路____号____房，身份证号码：电话：诉讼请求：一、判决原告与被告解除婚姻关系;二、判决婚生儿子______由原告抚养，被告一次性支付抚养费元给原告（从年月起至年月止，按每月元计）;三、判决依法分割夫妻共同财产（财产详见清单）。四、判决诉讼费用由双方共同承担。事实理由：我与于年月日登记结婚，于年月日生女儿/儿子。婚后感情……查看全文>>
民事起诉状范本原告：负责人：地址：被告：住址：身份证号请求事项：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减少诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累1、判令被告支付律师费______元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战……查看全文>>
民事起诉状原告：河北xxxxxxxx有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄xxx区和平西路xxx号。法定代表人：xxx被告：xxx（仲裁申请人），男，汉族，1952年xx月xx日出生，住址：北京市xx区庞各庄镇早花西巷x号。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市xx区劳动争议仲裁委员会京x劳仲字（20xx）第xxxx号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由一、裁决书认定的事实前后矛盾引裁决书第四页：“本委认为：虽然xxx（仲裁申请人）自1997年6月11日起即在xx区庞各……查看全文>>
劳动人事争议仲裁院工作总结今年，xx区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获2011-2012年度xx市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、xx区“志愿服务优秀项目”、xx区“工人先锋号”、xx区“2010-2012年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统2011-今年度优质服务窗口”候选单位。（一）精管理、重实效，多管齐下化争议1、按期结案任务圆满完成1-10月，共计受理劳动人事争议案件69……查看全文>>
昆明市劳动争议仲裁院公开选调工作人员报考诚信承诺书我已仔细阅读昆明市劳动争议仲裁院公开选调工作人员的公告，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：一、自觉遵守《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。三、不弄虚作假。不伪造、不使用假证明、假证书。四、如被确定为选调对象，本人负责协调办理调动手续的相关工作。五、确定为昆明市劳动争议仲裁院正式工作人员，服从管理，遵守规章制度。对违反以上承诺所造……查看全文>>
劳动仲裁院工作制度为公开、规范、及时、有效地处理劳动争议案件和涉劳信访案件，妥善化解劳动矛盾，根据《劳动争议调解仲裁法》和《信访条例》的相关规定，制定本制度。一、劳动争议仲裁工作1、立案庭做好立案接待、材料审查工作，填写《立案审批表》，审核后报院长审批。2、对应受理案件，在填写《立案审批表》之日起5日内作出《受理通知书》并送达申请人；对不予受理案件作出《不予受理通知书》并送达申请人。3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。4、劳动争议案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。5、劳动争议案件需要合议的，……查看全文>>
工伤认定申请应当提交的材料（1）工伤认定申请表。（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）;（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。在实践中，劳动者没有与用人单位签订劳动合同，如果劳动者又不能证明有事实劳动关系的存在，劳动者发生工伤事故后，劳动保障行政部门以没有劳动合同或无法证明存在事实劳动关系，无法确定劳动关系而拒绝认定工伤。所以，为了维护自己的合法权益，劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同。如果因为各种原因无法签订劳动合同的，也应在平时注意收集相关证据用以证明跟单位之间事实劳动关系的存在，以便在一旦出现工伤事故时及时维护自己应当享有的权益。职工如果想证……查看全文>>
职工工伤认定服务指南一、政策法规依据：《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院第586号令）、《安徽省实施办法》（省政府169号令）、《工伤认定办法》（劳动保障部第17号令）、《关于委托市工伤保险经办机构和各县区劳动保障行政部门进行工伤认定工作的通知》。二、申请时间：（受理辖区内未参保单位工伤认定）1.用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按规定备齐所需的材料后，向劳动保障局申请工伤认定。遇有特殊情况，经报同意，申请时限可以适当延长。……查看全文>>
工伤申告1.单位营业执照（副本）复印件。2.发生工伤近三个月工伤缴费单复印件。3.本人身份证复印件。4.医院开具的诊断证明。5.发生工伤过程的详细情况说明（写清楚什么时间发生的，发生后住进哪个医院都要写上）。6.以上五样资料都要加盖公章。发生工伤24小时内要向医保中心打电话申告，3天之内在医保中心填写《事故申告登记表》，1个月内到人社局做工伤认定；超过1个月时间没有办理工伤申告，认定的不再享受工伤待遇。申请工伤认定应提交的资料1.工伤认定申请材料清单，并标注所提供申请材料页数（一式两份）。2.凡参加工伤保险的单位，提供工伤保险基金中心的《事故申告登记表》原件及复印件（经办人员在《事故申告登记表……查看全文>>
产假劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。相关内容，一起来看看。申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州xx广告有限公司法定代表人：黄xx单位性质：私营邮政编码：510000联系电话：136注册地址：广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园1、要求确认申请人与被申请人自201x年1月1日起至20**年1x月1x日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差……查看全文>>
我司员工xxx预产期为6月20日，由于目前身体不便，故申请本月20日开始提前一个月休产假；根据劳动法规定员工休产假可在产前提前15天，鉴于对孕妇安全考虑，烦请领导批准此次申请。按照顺产假期标准，则产假直至11月13日结束，11月14日开始正常上班。关于产假标准及生育津贴详见下文：一、根据《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受……查看全文>>
上海市女员工产假及生育津贴的相关规定1、产假时间：法律依据：《女员工劳动保护特别规定》（产假）、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（晚育假）（1）、《女员工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（2）、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假……查看全文>>
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