单位克扣生育津贴去劳动仲裁会有效果吗

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单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗

如果单位没有和员工签订劳动合同那么单位就属于违法，这个时候申请劳动仲裁的话一般是拿不出劳动合同的，如果申请劳动仲裁只有人证怎么办。下面，为了帮助大家更好的了解

单位没签劳动合同职工只有人证可以申请劳动仲裁吗

证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要根据你提出哪些仲裁请求而确定。

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劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托

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事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料。除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

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（1）被申请人身份证明复印件;

（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）;

（3）《营业执照》副本复印件;

（4）《法定代表人身份证明书》;

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件;

（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

以上内容就是相关的回答，单位如果没有签劳动合同，此时拿不出来相关证明，可以多寻找一些人证，自己的工作服、出勤记录也是一种证据，否则赢的几率是比较小的，不和员工签劳动合同是违法行为。如果您还有其他法律问题的可以咨询赢了网相关律师。

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