第一章总则条一第为了加强车辆管理所规范化建设，全面提高车辆管理所的业务工作和队伍管理水平，根据《道路交通安全法》及其相关法规、规章的规定，制定本办法。第二条全国统一实行车辆管理所等级评定制度，评定工作每年进行一次。直辖市公安机关交通管理部门车辆管理所、设区的市或者相当于同级的公安机关交通管理部门车辆管理所、经公安部批准的县级市公安机关交通管理部门车辆管理所等级评定适用本办法。第三条车辆管理所分为一等、二等、三等、四等和等外五个等级。一等车辆管理所为优秀车辆管理所，等外车辆管理所为不合格车辆管理所。第四条车辆管理所等级评定内容包括。机动车管理、机动车驾驶人管理、服务群众、监督管理、队伍建设、警务……查看全文>>
**区评定项目评分标准分值劳动合同（分）依法签订实行全员劳动合同制度，企业与职工劳动合同签订率达100（包括本单位外来务工人员）。10完善内容劳动合同内容全面、合法、程序到位，劳动合同签订、续签、解除和终止等各个环节管理完善。5规范履行依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。5协调机制（分）健全制度建立健全平等协商集体合同制度，集体合同的内容合法、程序规范、续签及时，履约率达100，职工满意率达95以上。5组织协调依法开展工资集体协商并签订工资协议。每年进行一次工资集体协商，职工工资随企业发展逐步增长。5建立健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达……查看全文>>
增、扣分条件一、学生个人增分条件：1、月考90分以上，每科加10分，80~89分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动者每次加5分。4、敢于同不良倾向作斗争，对破坏和违犯校纪行为进行监督和抵制者加10分。5、学雷锋、树新风，为集体或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分（贵重物品酌情加分）。6、受班主任、任课教师和学校表扬者加5分。7、被评为“三好学生”、“优秀班干部”者加20分（期终一个月）。8、学生干部能起到表率作用且积极负责者每月加6分；9、课代表、组长、寝室长起到表率且积极负责者每月加4分。二、学生个人扣分规定：1、迟到、早退每次扣5分。2、旷课每节或……查看全文>>
增、扣分条件一、学生个人增分条件：1、月考90分以上，每科加10分，80~89分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动者每次加5分。4、敢于同不良倾向作斗争，对破坏和违犯校纪行为进行监督和抵制者加10分。5、学雷锋、树新风，为集体或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分（贵重物品酌情加分）。6、受班主任、任课教师和学校表扬者加5分。7、被评为“三好学生”、“优秀班干部”者加20分（期终一个月）。8、学生干部能起到表率作用且积极负责者每月加6分；9、课代表、组长、寝室长起到表率且积极负责者每月加4分。二、学生个人扣分规定：1、迟到、早退每次扣5分。2、旷课每节或……查看全文>>
为鼓励广大教师、教学辅助人员和教学管理干部从事教育教学改革，提高教育教学质量和水平，根据《教学成果奖励条例》（国务院令第151号）、《广东省教学成果奖励办法》（粤府〔1995〕64号）和《广东省教学成果奖励实施细则》（粤府函〔1997〕3l号），结合我校实际，制定本办法。一、奖励范围学校教学成果奖奖励的范围是我校从事教育教学工作，并且在教学改革、教学建设、教书育人、教学管理方面取得成果的个人或集体（含教师、教学辅助人员、教学管理人员），重点是在教育教学第一线从事教学工作的教师。二、评奖内容本办法所称教学成果，是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现人才培……查看全文>>
一级指标二级指标计分一、资历（25分）1.学历（5分）高中达本科记2分，学历提升一层次加3分。2.工作年限和任职年限（16分）工作年限每年计0.4分，满分6分；任现职每年计1分，满分10分。3.年度考核（4分）任现职内年度考核为称职以上（其中必须有一年为优秀）计2分，每增加1次优秀加1分；年度考核为基本称职或不称职，每次扣1分，扣完为止。（本项满分4分）二、五年来教育能力及业绩（25分）此指标设置基本分10分，所有参评对象均计10分，再加上下列3项所得分数为此项指标总分，满分不超过25分。1.担任教育管理工作，包括学校校级领导、中层干部、年级组长（副组长）、班主任按2分/年计算；副班主任、德育……查看全文>>
同学们：大家晚上好。下面由我给大家做一个演讲。在嵌入正题之前，我先给大家讲一个寓言故事。在一个本来水草丰盛的草原连续三年没有下雨，以至河流干涸，草木枯竭，动物们食不果腹，草原的未来岌岌可危。面对此，狮子赶紧召开动物大会，讨论灾难的缘由，这时猴子对狮子说这是草原上的动物做了凶残的事，上天以此来惩罚我们。所以我们应该在大家面前坦白自己曾经犯下的暴行，以求上天的宽恕。作为草原酋长的狮子最先开始坦白自己犯下罪行，它说它曾经非常残忍咬死过三头斑马，其中包括一个刚出生的一个小斑马。狮子话音刚落，狐狸就说道大王之所以这样做，完全是好是为了生存，这不为过。其它的动物们也都表示赞许。接着是狼坦白自己的罪行，说他……查看全文>>
能够成为一名信用的人平易近教师是我一向以来的理想，年夜学我选择了自己所钟爱的师范专业，此刻我终于如愿以偿成为一名中学教师。不知不觉一年的时刻就这样曩昔了，在这一年里，我在院率领、部门率领及同事们的关心与辅佐下圆满的完成了各项工作，在思惟憬悟方面有了更进一步的提高。在工作立场和勤恳敬业方面。本人热爱自己的本职工作，能够正的当真的看待每一项工作，工作投入，热心为巨匠处事，当真遵守劳动纪律，按时出勤，有用操作工作时刻，死守岗位，保证工作能按时完成。在工作质量成就、效益和进献方面。本人在开展工作之前做好小我工作打算，有主次的先后实时的完成各项工作，达到预期的下场，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在……查看全文>>
第一篇：体育职称评定条件评审标准体育职称评定工作总结根据人事部、国家体委印发的《体育教练员职务等级标准》和《关于体育教练员职务等级标准若干问题的说明的通知》（人职发〔1994〕17号）和省人力资源社会保障厅《关于做好2014年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发〔2014〕48号）文件精神，现就报送2014年度教练员专业技术职务资格评审材料有关事宜通知如下：一、报送评审材料内容1（一）申报国家级教练资格需呈报的材料1、国家体育总局统一印制的《体育教练员职务申报表》一式3份，填写要求如下：（1）个人填报的内容均须打印，每页每项须填写齐全，没有的填“无”，不得置空。（2）“项目”栏，须填写……查看全文>>
二、主要做法：2、积极开展“百日竞赛”活动，认真整改车辆管理方面存在的突出问题。组织全体民警和业务大厅聘用人员，一是对158辆本田雅阁、1223辆桑塔拉车辆档案进行全面清理；对变更使用性质的133台营转非机动车进行计算机锁定；对9台车架号不符的机动车逐一进行了认真排查。二是连续二周利用中午和晚上时间加班加点，进行计算机电子档案更正工作，共计更正机动车电子档案4956份，正确率99.91%，驾驶人电子档案5683份，正确率100%，位居全省第一。1、车管所在前期工作的基础上，根据公安部《车辆管理所等级评定办法》，从机动车管理、机动车驾驶人管理、服务群众、监督管理、队伍建设、警务保障等六个方面再一……查看全文>>
15.1总则15.1.1通过内部和外部对公司服务质量的评价，及时发现服务过程中的不合格或潜在不合格，随时改进，不断提高公司的服务质量。15.1.2本制度适用于游客和公司内部对服务质量的评价。15.1.3服务质量管理评价的分工15.1.3.1公司主要领导负责组织公司服务质量的管理评审工作。15.1.3.2公司办公室协助公司服务质量的内部审核、定期巡视、专题审核、游客投诉、抱怨的协调处理工作。15.1.3.3其他各部门组织本部门的日常检查，协助处理游客投诉，及时收集、整理、处理游客抱怨。15.2服务质量评价分类15.2.1服务质量评价分为内部服务质量评审和外部服务质量评审。15.2.2内部服务质量……查看全文>>
第一条适用范围。（一）本公司对现有的协作厂商实施考核及等级评定，依等级的升降，作为外协订制及付款办法的依据。（二）依协作厂商的要求，对提出申请的厂商重新进行等级鉴定。（三）对试用厂商实施考核，当试用期结束，其考核评分达到70分以上时，则正式成为本公司的协作厂商，并划分其等级。（四）协作厂商交货验收不良率过高时或在本公司生产装配造成重大问题，经通知亦未能有效改进时，则予以重新考核评定等级。第二条目的。（一）掌握协作厂商的经营概况，确保其供应的产品质量符合本公司的需要。（二）了解协作厂商的能力和潜力，提供外协管理单位选择的依据。（三）协助协作厂商改善质量，提高交货能力。第三条考核及等级评定小组的组……查看全文>>
1目的为进一步建立和完善专业人员职业发展通道，特制订本标准。2范围本办法适用于美的东芝开利合资公司各单位（含制冷家电本部各职能部）。3引用标准无4定义无5内容5.1专业人员分类技术类专业人员晋升通道助理工程师（p1）——工程师（p2）——主任工程师（p3）——高级工程师（p4）——首席工程师（p5）管理/营销类专业人员晋升通道助理（p1）——专员（p2）——主任专员（主任会计师/主任审计师）（p3）——高级专员（高级会计师/高级审计师）（p4）——高级专家（p5）5.2晋升评定内容各类专业人员从基本素质、工作业绩、专业能力三个方面进行评选，其中基本素质作为各职级晋升评定标准的必要条件，工作业绩……查看全文>>
一、首席工程师项目晋升评定标准基本素质1、大学本科以上学历；2、博士：工龄7年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作5年以上；3、硕士：工龄10年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作7年以上；4、本科：工龄12年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面的工作10年以上；5、可运用主修外语进行阅读和交流；6、内聘高级工程师；7、公司内部特聘或高级讲师。工作业绩1、作为专家全面负责指导开发t或Ⅰ级项目6个以上；2、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大贡献，主持项目获得市级以上奖励3项以上；3、连续多年取得优秀业绩。专业能力1、企业公认的技术权威，具备跨专业领域指导研发能力；2、洞悉行业……查看全文>>
类别评价等级评价要素结构a专业知识扎实，经验丰富，具有非常强的结构设计能力，所设计的产品为无参考样机，外观需选形，整机主要零部件新设计新开模，风轮风道也是新设计新开模。b专业知识扎实，经验较丰富，具有较强的结构设计能力：所设计的产品有参考样机，整机主要钣金件全部新设计新开模，但是风轮风道借用，或整机主要按照参考样机开模或外购结构件，只作少量改进设计。c具备基本的专业知识，有一定的经验，能独立设计简单零部件：如风轮风道改进设计，少量零件新开模，外观件改进设计。d具备基本的专业知识，经验欠缺，只能从事辅助性设计：如派生变型，少量零件改动设计，少量零件改模或新开模。性能a专业知识扎实，经验丰富，对空……查看全文>>
根据《关于做好2010年监管企业领导班子和领导人员年度考核工作的通知》（桂国资党发〔2011〕22号），参照《党政领导干部年度述职考评暂行规定》（桂办发〔2008〕47号）文件精神和自治区党委组织部《自治区》，制定本办法。一、评定条件（一）优秀等次当年年度考核民主测评综合评价量化得分在80分以上（含80分）的领导人员，方可列入优秀等次评定范围。在本年度中，社会稳定、安全生产或计划生育工作被“一票否决”的单位，其主要领导和分管领导不得被评定为当年年度优秀等次。（二）称职等次当年年度考核民主测评综合评价量化得分在60分以上（含60分，包括得分在80分以上，没有被评为优秀等次）的领导人员，可评为称职……查看全文>>
根据镇两干会和岳溪镇人民政府《岳府发（2014）51号》文件精神现就我村低保工作讲以下几点意见：一、评定低保的基本原则1、动态原则。2015年各村低保户的确定，必须重新评定，并严格按照城乡低保的政策规定执行，做到低保对象户准确，应保尽保，确保我村低保工作的公开、公平、公正。城市低保实行每月集中办理上月受理的申请，农村低保在每季度第一个月集中办理上季度受理的申请。家庭成员中分别持有非农业户口和农业户口的，按城市低保集中办理时限同时办理城市低保和农村低保。2、认定原则。指的共同生活的家庭成员。包括配偶；未成年子女；不能独立生活的成年未婚子女，包括在校接受本科及其以下学历教育的成年未婚子女和因病因残……查看全文>>
关于推荐××*同志为政工师的综合材料一、概况姓名：××*；性别：女；出生年月：1966年8月；民族：汉；文化程度：本科；参加工作年月：1986年7月；1999年8月加入中国共产党；2003年5月取得助理政工师技术职称；现任：××*公司工会主席二、学历1978年9月――1981年7月上海××*中学初中毕业1981年9月――1985年7月上海××学校中专毕业1987年9月――1991年7月上海××大学大专毕业1992年9月――1996年7月上海××大学本科毕业三、工作经历1986年7月――1996年8月上海××××公司××*员1996年8月――1996年12月上海××××公司培训1996年12月―……查看全文>>
根据公安部制定的《车辆管理所等级评定办法》，进一步加强车辆管理所规范化建设，全面提高我市车辆管理所业务工作和队伍建设水平，结合我市实际，本着“什么问题突出就整改什么问题”的原则，逐条进行对照清理，集中限期整改，现将有关准备工作情况汇报如下：一、统一思想，提高认识，切实加强组织领导。为切实加强组织领导，市局成立“_市公安局车辆管理所等级评定工作领导小组”，市公安局党委副书记、副局长章德平任组长、市公安局党委委员、政治部主任周文之、市公安局党委委员、交警支队党委书记、支队长章红兵任副组长、交警支队党委其他成员为成员。领导小组下设办公室，汪良春兼任办公室主任；支队和车管所也相应成立了车辆管理所等级评……查看全文>>
城乡居民最低生活保障政策的制定和实施，是党和国家对城乡低收入群体的最大关怀，是国家“民生工程”的重要组成部分，对解决城乡低收入群体的基本生活，缩小贫富差距，维护社会和谐稳定发挥了重要作用。然而，由于最低生活保障对象是按家庭人均纯收入来计算评定，而在现阶段城乡群众家庭的经济收入和各项开支基本上是又无法测算准确的，因而在具体评定操作过程中，基本上是凭社会印象而确定，加上国家对低保对象保障标准不断提高，各项补助不断增加，各项政策优惠不断加强，所以，现在的“低保”成了唐僧肉，人人都垂涎，个个都想吃，基层干部走到哪里，哪里就会有人找他要低保。所以，城乡低保对象的评定工作成了当前城镇农村工作的一大难题。在……查看全文>>
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