引言全面回顾总结改革开放20多年来，*市推进干部人事制度改革的基本经验，针对当前干部群众和社会各界反映比较强烈的问题，提出解决问题的对策，加大工作力度，深化干部人事制度改革，为建设现代化新*提供强有力的组织保证，这是今年省委组织部下达给我市的课题任务。为了搞好该课题的调研工作，部委加强了领导，本部有关处（室）和11个县（市、区）委组织部、市委政研室、市管理科学研究院、市经济研究所共同参加，分12个分课题进行。经过4个来月的调查研究，形成了11个分课题报告。在此基础上，我们查阅了20年来*市委组织部有关档案资料，同时还与*经济界人士举行座谈。通过分析比较，我们认为，*干部人事制度改革与经济社会发……查看全文>>
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。概括起来，新的人才观实际上提出了“三个新判断”：一是人才资源是第一资源；二是人才强国战略；三是党管人才原则。这“三个新判断”，是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化的战略新高度作出的重大战略部署，尤其是“党管人才”这一判断，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。新的人才观对现行干部人事制度影响一、新的人才观对“管人”的理念影响。中国传统的干部管理是依靠行政单位和组织体系，进行自上而下的选拔和任命。这样做的好处是容易形成党对人才的有力控制，但弊端则是，往往错误的认为党管干部就是要管住干部和管住人才，通过思想教育和组织管理，使他们不犯或少犯……查看全文>>
深化干部人事制度改革，建设高素质教育管理人才队伍，是教育体制改革的一项重要内容，也是加速科教兴国战略实施的首要条件。*的召开，又为教育战线的干部人事制度改革提出了新要求。如何在新形势、新情况下深入推进干部人事制度改革，建立和完善科学的选人用人机制，造就一批适应素质教育的需要，勇于开拓创新的教育管理人才和领导干部队伍，是我们当前面临的一个重大课题。中小学校是实施科教兴国战略的重要基地，因此中小学校长素质的高低和管理能力的强弱，关系着素质教育在中小学的深入实施，直接影响着学校的管理水平、教育质量和办学效益。面对知识经济对现代教育提出的挑战，建设一支德才兼备、素质优良、开拓创新的中小学校长队伍显得尤……查看全文>>
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。概括起来，新的人才观实际上提出了“三个新判断”：一是人才资源是第一资源；二是人才强国战略；三是党管人才原则。这“三个新判断”，是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化的战略新高度作出的重大战略部署，尤其是“党管人才”这一判断，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。新的人才观对现行干部人事制度影响一、新的人才观对“管人”的理念影响。中国传统的干部管理是依靠行政单位和组织体系，进行自上而下的选拔和任命。这样做的好处是容易形成党对人才的有力控制，但弊端则是，往往错误的认为党管干部就是要管住干部和管住人才，通过思想教育和组织管理，使他们不犯或少犯……查看全文>>
近年来，*市认真贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市关于干部任用的有关规定，坚持“为科学发展配班子、凭公认实绩用干部”的鲜明导向，进一步深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性干部选任方式，着力构建民主、公开、竞争、择优的制度平台和监督管理机制，选拔任用了一批德才兼备、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部，为“践行科学发展观，实现*新跨越”提供坚强组织保证。一、当前干部人事制度改革现状分析深化干部人事制度改革，是广大干部群众关注的焦点话题，是组织工作改革创新的主要任务，是树立和落实科学发展观、建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。为此，我们必须把干部人事制度改革……查看全文>>
第一篇：同志们：这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培养造就一支适应苍南跨越式发展、建设“平安苍南”要求的高素质干部队伍提供制度保证，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。今年4月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议，对从整体上不断推进干部人事制度改革作出了部署，同时中央集中出台了“5＋1”文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华……查看全文>>
一、新的人才观对“管人”的理念影响。中国传统的干部管理是依靠行政单位和组织体系，进行自上而下的选拔和任命。这样做的好处是容易形成党对人才的有力控制，但弊端则是，往往错误的认为党管干部就是要管住干部和管住人才，通过思想教育和组织管理，使他们不犯或少犯错误。新人才观要求党组织及各级领导干部要变“管人”观念为服务观念，“管”的出发点不是去禁锢人、约束人，而是以人为本，创造条件让人发展，既要继续注重对各类人才的思想政治教育，又要特别注重为人才的成长和发展服务，做好人才的发现、选拔、使用、培养和保障，鼓励和引导人才创造性地开展工作不断开创工作的新局面和新境界。从这个意义上说，“党管人才”就是“解放人才”……查看全文>>
早在**年，邓小平就指出。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中的现象，家长制现象，干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。同时，他更指出，体制改革，除了反对官僚主义，克服机构臃肿、人浮于事、工作效率低这些毛病外，重要的是选拔人才。他说，体制改革有一个很重要的内容，就是有利于选拔人才。过去那样臃肿，根本无法培养人才、选拔人才。改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。由此，开始了新时期干部人事制度改革的探索。改革开放以来，我国的干部人事制度改革稳步前进。一、转换指导思想，确立指导方针十一届三中全会到**大，干部人事工作开始指导思想上的转换，从以阶……查看全文>>
全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，关键在人，根本的是要不断培养造就高素质的干部队伍和各方面人才。从整体上推进干部人事制度改革，就是要为实现全面建设小康社会的奋斗目标、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持。改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，我国干部人事制度改革不断深化，取得了很大成就。主要是：明确提出和全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，干部队伍结构明显改善，整体素质进一步提高；废除领导职务终身制；建立公务员制度，实行干部分级分类管理，干部管理体制迈出重大步伐；干部选拔任用工作的民主化程度不断提高；干部考核工作不断规范和完善；干部交流工……查看全文>>
深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的治本之策，是积极推进政治体制改革的重要内容。《干部人事制度改革纲要》颁布实施以来，中央在深化干部人事制度改革方面采取了一系列重大举措。进一步深化干部人事制度改革，是当前一项重要而紧迫的任务，着重要突出三个重点，把握四个关系，不断推进干部人事制度改革。第一，要在规范初始提名权方面有新的突破。干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。实行地方党委全委会成员民主推荐提名制度，科学合理地规范干部任用初始提名程序，是当前进一步深化干部选拔任用制度改革的一项重要举措，需要加大推进力度，并在实践中不断加以完善。浙江省委已专门……查看全文>>
时下，以聘任制、结构工资制为主要内容的教育人事制度改革正在各地轰轰烈烈地开展着。笔者目力所及的学校，采取的改革办法大致有三种：一是实行量化管理，按照考核分数决定教师的评聘：学生考试成绩占４０％，教师的各种考核（如备课次数、作业批改次数、单元检测次数、出勤等）占３０％，教师之间的相互评定和领导评议占３０％，把三者分数相加，按照从高分到低分的顺序决定结构工资的多少；二是直接按照教职工上年度的工作成绩（教师按照所教学生的考试成绩、职工按照民主评议得分）进行聘任，并决定各位教职工下年度的结构工资；三是按照教职工资历、学历、职称和工作成绩（教师看考试分数、职工看民主评议分数），把教职工分成若干个等级，比……查看全文>>
同志们：这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培养造就一支适应*跨越式发展、建设“平安*”要求的高素质干部队伍提供制度保证，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。今年*月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议，对从整体上不断推进干部人事制度改革作出了部署，同时中央集中出台了“5＋1”文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华2个市及*等……查看全文>>
我市的事业单位人事制度改革工作，在市委、市政府的正确领导和高度重视下，在上级部门的具体指导下，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的改革基本思路，坚持走“以点带面、点面结合、稳步推进、逐步深化”的改革路子，采取“先入轨、后完善”的改革方法，以推行人员聘用制为重点，大力推行进人考试，取得了较好成效。现将主要情况汇报如下：一、人员聘用制度改革推行情况××年，市委、市政府下发了改革总体实施方案，内容涉及了人员聘用、分配制度、人员考核、公开招聘和专业技术职务聘任等方面。改革总体实施方案的下发，有力地促进了改革工作的全面开展。在全面推进的过程中，我们将推行人员聘用制改革作为整个改革工作的重点。按照上级部门的要……查看全文>>
同志们：刚才，xx同志传达了教体局《**县二○○*年教育人事制度改革实施方案》。这个《方案》是针对我县基础教育改革与发展的新形势，结合全县教职工队伍现状，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，经过县委、县政府同意制定出台的。各单位一定要认真学习，吃透精神，按照方案要求和时间安排，扎实稳妥地开展改革工作。全县教育人事制度改革关系到广大教职工的切身利益，县委、县政府对这项工作非常重视。为搞好这次全县教育人事制度改革工作，下面，我讲三个问题。一、切实提高对搞好全县教育人事制度改革重要性、必要性的认识近年来，在县委、县政府的领导下，通过全县广大教育干部和教职工的共同努力，我县的教育事业取得了长足发展，……查看全文>>
同志们：根据市委、市政府的统一部署，我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作，市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是：总结经验，采取措施，加大力度，以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面，我讲几点意见：一、前段工作的大体回顾自今年月日全市事业单位人事制度改革动员会议之后，绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署，统一思想，提高认识，周密安排，狠抓落实，全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况，目前我市事改工作呈现以下几方面特点：1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子，把事改工……查看全文>>
同志们：上午听了*个单位的发言，都很好，很有借鉴意义。这一段时间，各单位按照市委组织部的要求和部署，围绕落实“四权”，深化干部人事制度改革都做了很多工作，也取得了初步成效。归纳起来有以下几个特点：一是领导重视。各县区党委主要领导都非常重视这项工作的进展，认真听取工作汇报，青龙、昌黎等几个县区委书记还与组织部门共同研究制定意见，完善制度。二是深入调研，积极探索新方法新措施。各县区按照承担的重点内容，结合实际深入调研，反复研究，制定了相关措施。三是敢于创新，大胆地试。有的县区注重在实践中大胆地试，通过试点来探索经验，完善制度和措施。四是各县区围绕落实“四权”，结合自身实际，已初步形成了规范性的文件……查看全文>>
同志们：深化干部人事制度改革，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的必然选择，也是建设高素质干部队伍的治本之策。进一步加快干部人事制度改革，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，都具有重要而长远的意义。1创新机制，加快干部人事制度改革近年来，特别是*年中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》以来，开封市紧紧围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，大力推进干部人事制度改革，实行了任前公示、署名推荐、观察员制度、“五综合”干部考……查看全文>>
同志们：刚才，xx同志传达了教体局《**县二○○*年教育人事制度改革实施方案》。这个《方案》是针对我县基础教育改革与发展的新形势，结合全县教职工队伍现状，在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，经过县委、县政府同意制定出台的。各单位一定要认真学习，吃透精神，按照方案要求和时间安排，扎实稳妥地开展改革工作。全县教育人事制度改革关系到广大教职工的切身利益，县委、县政府对这项工作非常重视。为搞好这次全县教育人事制度改革工作，下面，我讲三个问题。一、切实提高对搞好全县教育人事制度改革重要性、必要性的认识近年来，在县委、县政府的领导下，通过全县广大教育干部和教职工的共同努力，我县的教育事业取得了长足发展，……查看全文>>
本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：（一）现状：本院在20**年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院。1998年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工55人，临时职工20人，床位60张，6个临床科室及3个管理科室，年收入近200万元。（二）改革的主要困难：1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算更多，而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性……查看全文>>
第一篇：县基层医疗机构人事制度改革工作汇报人事制度改革是此次基层医改的一项重要内容，也是医改的重点和难点，既要能分流掉，又要能保稳定。对此，县委、县政府高度重视，严格按照省、市的统一部署，切实加强领导，精心谋划实施，确保了人事制度改革稳步推进，取得了阶段性成果。主要做法是：一、执行政策，无情分流不含糊院长能否成功竞聘、人员能否顺利分流是此次基层医改能否成功的关键所在。对人事制度改革的刚性政策，坚决执行到位。如，对xx年12月30日以后进入乡镇卫生院的卫生院自聘人员，严格按规定于9月1日前全面清退；对xx年12月30日前进入乡镇卫生院的非在编人员中无学历无资质人员，一律直接纳入分流对象。坚持因事……查看全文>>
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