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干部人事制度改革会讲话
同志们:
深化干部人事制度改革,是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求,是推进政治体制改革,建设社会主义政治文明的必然选择,也是建设高素质干部队伍的治本之策。进一步加快干部人事制度改革,对于改革和完善党的领导方式和执政方式,加强党的执政能力建设,提高治国理政水平,都具有重要而长远的意义。
1创新机制,加快干部人事制度改革
近年来,特别是*年中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》以来,开封市紧紧围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点,大力推进干部人事制度改革,实行了任前公示、署名推荐、观察员制度、“五综合”干部考察办法等改革措施,取得较好的效果。
——派驻观察员,规范工作程序,有效防止和纠正用人上的不正之风。为防止干部选拔任用过程中的违规行为,我们把监督关口前移,变事后检查为事前防范、事中监督,建立了干部选拔任用工作观察员制度。近年来,我们共选派观察员50批100余人次,深入10个县(区)和市直部门。共纠正违反《干部任用条例》选用干部问题51起,提出指导性意见138条,经观察员提出意见或建议后,下级党委研究决定对64名科级干部不再作为提拔和调整对象,及时纠正了不符合干部条例的做法,保证了《干部任用条例》不折不扣地贯彻落实。
——落实群众“四权”,扩大党内民主,增加选任工作透明度。为认真落实群众“四权”,充分发扬党内民主,有效地防止和克服用人失察现象,开封市早在1999年就实行了领导干部任前公示制,出台了《关于对县(处)级干部实行任前公示制的暂行办法》。经过6年来不断的补充和完善,对县(处)级干部进行任前公示,已成为开封市选拔任用干部的必经程序。任前公示制的实行,为多渠道、多层次、全方位考察了解干部提供了条件。
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