师德师风学习心得体会有人说，一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界，范文之心得体会：学习师德师风的心得体会范文。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。（一）用亲和之心架设教育之桥我经常这样扪心自问。做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验。终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜……查看全文>>
有人说，一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界，学习师德师风的心得体会范文。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。（一）、用亲和之心架设教育之桥我经常这样扪心自问。做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验。终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜过冷冰冰的指责，这就是亲和力的作用……查看全文>>
教书育人用真心——学习师德教书育人的心得体会有人说，一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。（一）、用亲和之心架设教育之桥我经常这样扪心自问。做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验。终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜过冷冰冰的指责，这……查看全文>>
教书育人用真心——学习师德教书育人的心得体会槐树关初级中学有人说，一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。（一）、用亲和之心架设教育之桥我经常这样扪心自问。做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验。终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜过冷……查看全文>>
师德师风学习心得体会有人说，一个学生就是一首诗，一个心灵就是一个世界，范文之心得体会：学习师德师风的心得体会范文。爱学生就是要对每一个学生发自内心的真爱，爱得深，爱得严。感动着他们的感动，痛苦着他们的痛苦，收获着他们的收获，成功着他们的成功，在学生心灵的沃土根植美好和梦想。（一）用亲和之心架设教育之桥我经常这样扪心自问。做一名优秀的教师，最重要的究竟是什么，优美的语言，广博的知识，还是丰富的经验。终于，我发现，这些都是一名优秀教师不可或缺的优秀品质，但更重要的是有爱心，是穿越心灵的无私的真爱。师爱，发自内心深处的真爱，是师德的老师的体贴，关爱使他们感到舒畅、亲切，一句恰如其分的赞扬和关心远远胜……查看全文>>
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教书育人用真心-----学习《中小学教师职业道德规范》心得体会学习了《中小学教师职业道德规范》，我感触颇深。它虽很简短，但却很实际地概括了作为一名教师应具备什么样的职业道德。新时期的教师不仅要教好书、育好人，更要在各个方面为人师表、身正为范。通过学习，我明白了师德规范包括六个方面的内容，但其核心是“热爱学生，教书育人”，每位教师只有突出这个核心，才能弘扬高尚师德。因此，我在平凡的工作中，在微不足道的小事中用爱实践着师德。对于这一点，让我想到了近几年来我所带的毕业班就是一个典型的例子。当学生受到挫折、处境困难的时候，给学生以同情、关怀、体贴和帮助；当学生生病的时候，主动嘘寒问暖，给他们送水送药，……查看全文>>
...同志们：开会了。参照去年做法，今天，我们在这里召开组织工作例会，主要任务是传达省市委组织部长会议精神，总结去年的工作，布置今年的任务。今天会议的内容很重要，希望大家安下心来认真开好这半天的会议，并请把手机调到震动的状态，维护好会场秩序。现在，首先介绍出席今天会议的区委领导。应邀出席今天会议的有区委副书记、政法委书记××同志；区委常委、组织部部长××同志。让我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。今天会议的议程有：一、传达市委组织部长会议精神；二、作组织工作报告；三、区委领导讲话。现在先请区委组织部副部长××同志传达市委组织部长会议精神。（发言完毕）下面请区委常委、组织部部长××同志作报告。（发言……查看全文>>
凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢。一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理的基础一是进一步解放思想，转变观念，把开发、培养、储存人才作为企业战略发展的重要措施。我国古代就有“养士”之风，“养士”者不惜财力、物力、礼贤下士。其实“养士”就是人才的储存，以备后用。企业开发、培养人才，也是一种人才储存，当代企业管理者，更应远超古人，把培养人才放在战略高度的位置上。二是企业要为各类人才提供发展能力、施展才华的实践舞台。把各类人才实现个人价值的愿望引导到为社会、为企业做贡献上来。对优秀人才务必做到政治上信任、……查看全文>>
10月27日，十八届六中全会在京胜利闭幕，全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。《条例》和《准则》是对之前出台的《中国共产党党组工作条例（试行）》和《中国共产党地方委员会工作条例》的补充和完善，把从严治党提升到空前重要的一个高度。从严治党，必先从净化党内政治生活做起，笔者认为，净化党内政治生活要在选人用人上下功夫，从严把关入党程序，从严考评选拔干部，从严选配领导班子，让干部自重、自警、自省成为习惯，自觉适应党内各项法规。严审入党程序，从净化队伍源头上下工夫。全会强调。办好中国的事，关键在党，关键在党要管党、从严治党。拥有8800多万党员的中国共产党，……查看全文>>
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为政之要，莫先于用人，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的定盘星，那《办法》就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的压舱石。无规矩不成方圆，各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作一报告两评议、专……查看全文>>
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为政之要，莫先于用人，古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。如果说选贤任能乃国之根本，是一个政党、一个民族能否永葆旺盛生命力的定盘星，那《办法》就是从源头上遏制选人用人不正之风，全面从严治党的压舱石。无规矩不成方圆，各级党委（党组）及组织人事部门当以《办法》之规矩，画好选人用人之方圆。平矩以正绳。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。《办法》明确了干部选拔任用的总体要求、适用范围、监督检查重点内容和工作机制、任前事项报告、干部选拔任用工作一报告两评议、专……查看全文>>
道德品德往往是评价一个人的首要标准，也是我党选人用人的首要原则。常德是道德文化的重要发源地，崇德向善已经成为每个常德人的一种文化认同。市委常委班子作为全市的领导核心，更要以身作则、率先垂范，切实肩负起传承和弘扬善德文化的责任和使命，在讲道德、有品行方面走在前列、当好表率，让道德的力量在这里传递，让道德的内涵在这里升华。领导干部要做事大气而不大手大脚，做事大气，就是要培育大智慧、大视野、大胸怀、大担当，不大手大脚，就是要在干事创业上既勤于作为、善于作为、敢于作为，又不乱作为；要做人和气而不当和事佬，做人和气，就是要涵养善良之心、宽厚之心、友好之心，不当和事佬，就是要在做人处事上既讲和谐友善，又不……查看全文>>
我在2008年公司的年度大会上说过，人是公司最重要的的资产，而不是成本。如果把人仅仅理解为成本的话，那企业就会出问题。既然是资产，那就要善加利用和开发。所谓善加利用，就是要把合适的人放到合适的岗位上，让他发挥最佳效益。也就是我们经常说的，有德者扬其善，有才者用其长，有能者得其任。所谓善加开发，就是不仅要人尽其职，而且要为员工创造更大的发展空间，提供更大的发展平台，使他不断增值。这句话非常容易理解，但在具体实施中却并不容易把握，主要原因有三：第一，成见。许多领导对部属的工作实际上是抱有一种成见的。由于领导每天要面对的问题非常多，所以不可能对部属的工作有一个全面的了解，另一方面，既使比较了解，在头……查看全文>>
人才作为企业核心竞争力的源泉已经获得了社会的普遍认可，但如何吸引人才、培育人才和留住人才，却成为企业获取可持续发展进程中的困境。作为企业的人力资源部，最常用的方式就是以高薪来吸引人才，以科学的薪酬管理体系、福利制度来留住人才，但实际证明这种效果并没有想象的那么大。更多人选择跳槽的原因并不在于从新的单位可以领到更多的薪水，而是希望可以获得更大的个人发展，一种基于对个人专业技术、知识和能力的提升。事实上，全球知名企业都建有系统的、完善的培训体系。在中国，外资跨国企业就是以其科学的、成熟的、量身定制的培训体系在人才市场驰骋纵横。回顾国内企业，即使是中字头企业，也很少见到有科学的、系统的培训体系，因此……查看全文>>
严以用权是我们党权力观的体现与要求。就组工干部来说，严以用权重在严格落实管党治党、管人治吏的要求，严格约束干部工作用权行为，严格执行干部选拔任用政策和制度规定，为党委选准用好干部严把关口。严以用权，核心是“权”。要树立正确的权力观，牢记权力是人民赋予的，把严以用权体现到牢记宗旨、为民尽责中。从近年来我省查处的腐败案件看，受到查处的对象无一不是把权力当成了私有财产，搞权力寻租，侵蚀了群众的利益，玷污了党的形象。究其原因，就是忘记了权力的来源、性质，无视组织的培养、人民的重托，把职位当成个人“辛苦”几十年的回报，当作个人理所应当的“福利”，结果是祸国误事，害己害人。要搞清“我是谁”“为了谁”，时刻……查看全文>>
创新选人用人机制，为科学发展提供保证党的十七大报告明确提出。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”中央政治局委员、中组部部长李源潮在组织工作会议上更是强调，“选人用人责任重于泰山”。那么，在新时期、新形势下，如何坚持以科学发展观为指导，加强干部队伍建设呢。个人认为，加大培训、培养、选拔、监督和考核机制的创新力度，提高选人用人机制的创新水平，不断优化人才资源配置，按科学发展观要求来选人用人，才是组织工作永葆青春活力的保证。一、创新培训机制，提升干部科学发展能力。在一个学习型组织中，围绕干部能力建设，如何建立一套符合科学发展观的干部教育培训机制是摆……查看全文>>
“选人用人要注意社会公论”、要坚持群众公认的原则，这是党的十四届四中全会决定及《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就新时期干部选用问题所作出的重要举措和原则性规定。目前，如何深刻领会其思想意蕴，如何按照公论的要求培养和引导干部，如何在选人用人中体现社会公论的要求，如何正确处理好与公论相关的一些重要关系，等等，都是政治性、政策性很强的问题，需要我们作出深入细致的思考。一、选人用人要注意社会公论党的四中全会《决定》作出“选人用人要注意社会公论”、“多数群众不拥护的，不能提拔”的规定，不仅仅是对干部工作的一种规范，更重要的是它真正体现了社会主义民主政治制度的本质要求。为使人民群众充分行使选人用人的民……查看全文>>
凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢。一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理的基础一是进一步解放思想，转变观念，把开发、培养、储存人才作为企业战略发展的重要措施。我国古代就有“养士”之风，“养士”者不惜财力、物力、礼贤下士。其实“养士”就是人才的储存，以备后用。企业开发、培养人才，也是一种人才储存，当代企业管理者，更应远超古人，把培养人才放在战略高度的位置上。二是企业要为各类人才提供发展能力、施展才华的实践舞台。把各类人才实现个人价值的愿望引导到为社会、为企业做贡献上来。对优秀人才务必做到政治上信任、……查看全文>>
干部问题是一个重大的政治问题，事关党的事业的兴衰成败。目前，从总体上看，我们干部队伍主流是好的，是值得信赖的，但也要清醒地看到，吏治腐败现象没有得到有效遏制，甚至还在一些地方继续蔓延。我们党作为执政党，要始终保持蓬勃的生机和旺盛的生命力，永远立于不败之地，必须牢牢坚持党的性质和宗旨，深化干部人事制度改革，预防和治理选人用人上的不正之风，坚决同吏治腐败作斗争。⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。教育是基础、是根本，是构筑防腐、惩腐、治腐第一道防线的基础工程，可以说是思想工程、灵魂工程。抓教育就是要解决吏治腐败行为萌生之源的问题。因此，大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立……查看全文>>
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