简单来说，提拔晋升的本质是巩固领导的地位、延伸领导的权力、贯彻领导的意志。具体来说，就是要做到以下“三个能够”。 1.能够胜任本职工作。 不管在哪里，工作都是载体和前提，参加工作10多年，我从来没有见过哪个人无法胜任本职工作，却能得到提拔重用的，即便这个人拥有很强的背景和后台。因为领导提拔一个人，就要对这个提拔行为负责，如果提拔的人无法胜任工作，搞出一大堆麻烦和责任来，不仅会让领导很头大，还会追究领导选人用人的责任。 所以，没有领导敢提拔一个无法胜任本职工作的人。这也启示我们，要想获得提拔晋升，先要干好自己的本职工作，否则连参赛竞争的机会都没有。 2.能够得到领导支持。 如果说提拔晋升的前提是……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
为认真贯彻落实《创新型湖南建设纲要》和《湖南省县市区科技服务与创新能力提升三年行动计划（2012年-2014年）》，保靖县全面实施“科教兴县”、“建设创新型保靖”战略，县政府高度重视，围绕县委重大战略决策，结合县域经济社会科技发展的现实基础和重大需求，以提高科技服务与创新能力为核心，以加快转变经济发展方式为主线，着力加快科技成果的转化率和产业化，为实现富民强县提供有力科技支撑。重点突出“三大建设”，即机制、队伍与平台建设，加快提升县域科技创新能力。一是强化机制建设，提升科技服务水平。成立三年行动计划领导小组，由县长任组长，分管副县长为副组长，县直相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在县科技局……查看全文>>
为认真贯彻落实《创新型湖南建设纲要》和《湖南省县市区科技服务与创新能力提升三年行动计划（2012年-2014年）》，保靖县全面实施“科教兴县”、“建设创新型保靖”战略，县政府高度重视，围绕县委重大战略决策，结合县域经济社会科技发展的现实基础和重大需求，以提高科技服务与创新能力为核心，以加快转变经济发展方式为主线，着力加快科技成果的转化率和产业化，为实现富民强县提供有力科技支撑。重点突出“三大建设”，即机制、队伍与平台建设，加快提升县域科技创新能力。一是强化机制建设，提升科技服务水平。成立三年行动计划领导小组，由县长任组长，分管副县长为副组长，县直相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在县科技局……查看全文>>
2015-01-2002：35：00环球时报李世默21世纪是一个在改革中竞争的时代。能成功改革的国家将是赢家，改革失败的国家将是输家。我想说，在这场改革竞争中，中国共产党领导的中国将在全球大国中脱颖而出。中国的治理模式有三大核心要素：一是贤能治理。这是理想状态，贤能治理也会出问题。中国选贤任能的模式，就是中国的官员来自于草根，最有能耐的人通过这个体系，最终进入中国的最高治理阶层。二是实验治理。中国几十年来推行很多政策，都是从小地方先试起来。成功了就让其他地方学习，然后才是全国推广，失败成本较低。这样的实验治理只能在中央集权的国家才能实现，在美国不可能。三是回应治理。有没有能力回应人民的需求，回……查看全文>>
怎样做个好秘书身为秘书，在工作中应注意的问题：1.与上司关系的处理：秘书地位的特殊性，很多时候会尴尬。因此，要与上司成为朋友，但不能亲密无间，太随便，或是轻视上司，这是根本性的错误；不可涉及到上司的私生活，最好的方法是保持中庸之道，既不引人注目，又不默默无闻，让他感到你的存在，但非无所不在。体谅上司的劳苦，分担他的压力。要观察细致，尽可能考虑周到。不急于表功。要把功劳让给上司，表面上他可能会谦虚一番，私下底他会对你存有好感。不忙着提建议。你的建议都表明对上司目前工作运作的不满，所以要选择好时间场合，才会有助于问题的解决。不依靠上司，要保持工作积极态度，主动帮助、辅佐上司，要有相应的独立性。2.……查看全文>>
（标题、摘要、正文、参考文献封面、封底秘书的角色条件形成对秘书角色的正确认识职业要求能力）１）文秘专业是一个传统的人文类基础性专业，随着市场经济的迅速发展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。目前，文秘人员的就业渠道已经由原来的面向行政事业单位为主转向企业单位，尤其是正在成长发展的各类中小型企业单位。这类企业规模相对较小，工作分工细化程度不高，因而对文秘人员的综合素质提出了较高的要求。文秘人员往往身兼多职，集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识；不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还……查看全文>>
做好营销的三个关键要素作者：孟庆亮|来源：中国营销传播网发布于：2012-03-06创造价值分配好，创造体系保护好，输出价值服务好是做好营销fromemkt.com.cn的3个关键点，尤其是新品牌、新品种上市就更为关键。作者从90年代策划到目前策划的企业，无不是做好这3个关键成功的。一、创造价值分配好所谓创造价值分配好实际就是如何“造好钱、分好钱”的问题，简单的6个字，确是营销成败的关键。分好钱的前提是要造好钱，如果没有足够的钱可以分配，你的经营链条就不可能很好的转动起来，比如某产品启动时定价2.5元的销售价格给商业销售，其结果就是失败而告终，当提价到7.5元进行销售时，产品就逐步销售起来，这……查看全文>>
做个好秘书的要素：作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
课堂教学的三大要素教什么—内容怎么教—方法教得怎样—效果教学的有效性★教学效果：学到了东西（有结果）；★教学效用：学到的东西为学生所用（有益处，满足需要、促进发展、完善素质）★教学效率：以教学效果与教学的代价相比较所得出的判断；★教学吸引力。一般以学生对继续学习的倾向性所作出的判断（两个维度的满足）。教学要求1）目标要明确（准确）（2）内容要清晰（清楚）①教什么要清清楚楚②在什么起点上教要清清楚楚③教到什么程度要清清楚楚④怎样教要清清楚楚⑤为什么这样教要清清楚楚⑥教得怎样也要清清楚楚何谓反思性教学：1.学生在你的课堂快乐吗。2.学生是你课堂的主角吗。3.学生自主阅读、独立思考的时间够多吗……查看全文>>
黄渡德育（班主任培训）：青少年健康成长三要素包峰1904年南开大学创始人之一杨修先生感慨说，“吾国所以弱，学之不讲之故也”，近百年来我们国家为什么积贫积弱，列强欺辱。就是不讲教育，不讲学习，不讲人才培养。无独有偶，上世纪初，西方哲人威尔斯在历史纲要一书中预言：人类历史将越来越成为教育与灾难之间的一场竞赛。言下之意，教育搞得好，我们可以战胜灾难，教育搞不好，我们可能被灾难的洪水所淹没。爱因斯坦也提出这样的教育理念：“学校应该永远以此为目标，学生离开学校是一个和谐的人，而不是一个专家。”中共十六大开始提出和谐社会，十七大提出，教育是民族振兴的基石，我们中小学就是要奠定未成年人为小学生身心发展和谐的……查看全文>>
后备干部成长的必备要素早在20世纪80年代初，党中央就明确提出建立健全后备干部制度。后备干部，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件、资格微量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。20多年来，各地、各部门按照中央的要求，探索和总结了一套较为规范的后备干部工作制度，普遍建立了后备干部梯队，不断强化对后备干部的培养教育和管理监督，一大批后备干部相继走上了各级领导岗位。实践证明，加强后备干部队伍建设是培养选拔优秀后备干部的一项重要的基础性工作。在选拔上，后备干部一般都是综合素质好、有培养前途……查看全文>>
青年干部是党和国家的宝贵财富，青年干部能否健康成长直接关系到党和国家的前途和命运，青年干部如何健康成长，这是我们共同关注的问题。下面就青年干部成长的要素问题，谈谈个人的浅见。一、重视道德修养，做一个品行高尚的人。二、树立远大理想，做一个忠于信仰的人。关于理想信念，有很多名言值得记取。奥斯特洛夫斯基说：“人最宝贵的是生命，这生命属于每个人只有一次。人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而羞愧。”对于青年干部而言，什么能够被称为远大的理想呢。首先，它要具备积极向上的高尚情操，对于社会发展有积极的意义；其次要超脱小我的范畴，能够和他人、国家、民族的命运联系起来；……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
篇一：阻碍企业发展的三大因素阻碍企业发展的三大因素摘要：人才机制体系十年前规模同样大小的几家企业，十年后境况迥异：有的做大做强了，有的原地不动，有的却倒闭了。为什么。仔细分析，人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。1、人才机制体系：十年前规模同样大小的几家企业，十年后境况迥异。有的做大做强了，有的原地不动，有的却倒闭了。为什么。仔细分析，人才、机制和体系这三个因素是导致不同结局的关键所在。有个叫千年冷冻的设备厂，近几年发展得很好。老板是个八零后，我对其发展的速度和思路很是佩服，更佩服的是其对人才的重视。举个例子。为了找到负责技术的人才，这位老板就到行业里做得最好的工厂挖人，用几倍……查看全文>>
作秘书、助理最重要的一点，我认为是在公司里，你一定要把自己的老板视为值得尊敬的“自己人”。“自己人”是什么意思。就是永远站在他这边，凡事以他的想法为主导。秘书的无限可能记得我刚到广告公司，是当创意部大主管的秘书。由于我的直属主管是个作风严厉、人缘很差的人，但我很清楚所谓“秘书”的角色，一定是要站在老板这一方的。所以，我仍然很忠心的帮他做事，三个月之后，我帮他完成了很多事情，他开始授权我去做一些创意部媒体公关的事情，同时，因为我必须翻译所有公司内部给他的英文文件，对于每个广告客户的策略及执行都会涉猎，也就是这个机缘，让我后来迈向行销之路。学会顺、转、和作为一个秘书，要试着了解老板的立场，并从老板……查看全文>>
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