为规范学校管理，振奋教职工精神，更好地完成教育教学任务，，经学校研究决定参照校发【2010】5号《关于重申学校请假制度和修改出门证制度的通知》制定考勤办法如下：学校实现三级考勤。备课组、年级组（处室）和校办公室，上、下班时间的考勤工作由各年级组备课组长、年级、、处室主任负责，校办公室、学校领导不定期查岗。出勤记录由年级组长和部门主管领导每周统计一次，交办公室，办公室每周公布，每月汇总。考勤结果与绩效工资挂钩，与评先、评优、年终考核结合，年终对出全勤的教职工给予奖励。1、学校实行坐班制，在不影响履行岗位职责的情况下早上没有早自习的教师要求早自习下课前到校，上午放学最后一节课没课教师可提前二十五分……查看全文>>
为加强选厂劳动纪律管理和规范选厂考勤制度管理及贯彻和落实公司考勤及假期管理规定，特制订选厂考勤及请假管理制度。本制度适用于选厂全体员工。1、工作时间生产运转班组执行三班倒作业，每日工作时间8小时。后勤保障班组，机电维修等执行每日白班工作制。按后勤规定时间执行，每日工作时间8小时。有特殊情况安排加班的，按实际加班时间进行考勤。因本岗位工作过中出现工作失职及达不到交接班要求和没有完成本岗位本班应该完成的工作而进行的加班，不计入加班考勤。2、考勤人员各班段长负责本班的考勤记录，每月1日将考勤表报选厂办公室。考勤记录弄虚作假者，一经查实，对本班段长处以100元罚款。3、考勤管理远转班组提前20分钟点名……查看全文>>
总分100分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。②每月假期6天，另法定节假日元旦1天，5.1假1天，端节1天，国庆1天，中秋节1天，春节3天。每月每人有4天下午下班时间可适当提前到横江上城的最后一班车时间，同时必需有指纹考勤记录，否则以旷工论处。③严格请假制度，不得请霸王假（发信息请假），职工休假3天以内向分管院长请假（护理部的向护士长请假），3天以上向院长请假上；副院长休假向院长请假，3天以上经院长同意报卫生局请假；院长休假按卫生局规定请假。④各……查看全文>>
为健全学校考核考勤制度，保证正常的教育教学秩序，调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，特制定本细则：一、请假审批程序：1.教职工在不影响教育教学后勤等工作的前提下，半天以内（含半天）请假：中层以上干部向办公室主任请假；办公室主任向校长；任课教师、教研组长向分管教学中层干部请假；班主任、年级组长向分管德育中层干部请假；职员向分管中层干部请假。凡是涉及教育教学后勤等工作的一律通过办公室请假。2.半天以上三天以内，均需书面通过办公室请假。3.三天以上（含三天），均需书面向校长室请假，由办公室备案。4.原则上均需提前请假。二、考勤考核实施细则：全校教职工实行坐班制，认真贯彻执行学校作息时间……查看全文>>
为保证良好的教学工作秩序，提高教学质量和全系人员的工作效率，形成良好的教风和工作作风，特制定本规定。1、全系教职工必须遵守劳动纪律，严格执行教学工作作息时间，做到出满勤、干满点。教学人员保证完成教学任务，取得良好的教学效果；系行政工作人员做到满负荷工作，高效率运转。2、教职工因事、因病或因公不能上课上班，必须事先向系主任请假。因病者，须持医院有效证明；因公者，须持会议通知、领导批示等有效证明，到系办公室填写请假条。请假程序及批准权限是：二天之内由教研室、部门负责人批准，二天以上者须先经教研室、部门负责人签字后再由系主任批准；系处级干部因事、因病或因公不能上课上班，须向学院分管院长请假，请假结束……查看全文>>
为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。一、工作纪律按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出（离开办公室），必须报告行程及去向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。二、考勤纪律1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完毕应及时销假。2、请假二天以上（不含二天）必须办理书面请假手续。3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公……查看全文>>
为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审核出勤，迟到者每次罚50元，之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情……查看全文>>
为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。二、请假类别事假。教职工因正当事由可准事假。病假。教职工确系有病，可准予病假。婚假。教职工……查看全文>>
为加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，确保学校一切工作正常运行，奖勤罚懒，根据有关规定，结合我校实际情况，制定如下管理办法。1、教师考勤考课由教导处负责，班主任工作的考勤由德育处负责，教辅人员由部门考勤，中层以上领导由校长考勤。2、请假原则。请假分为公假、病假、事假三类。无论请何种假，都必须先请假，事后消假。请假必须得到准假方为请假，未经准假，擅离岗位者，按旷工处理。连续请假3天以上须病历、处方、发票、请假证明四证齐全。3、请假程序；一天之内的假，由主管副校长批准，一天以上的假由校长批准。任何人请假必须有请假条，待签字准假后，将请假条交教导处存放备查。4、请假一个月内超过2天者，每超……查看全文>>
一、目的为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全院干部职工。三、工作时间1、夏秋季节（5月1日～9月30日）上午8：00～12：00下午15：00～18：002、冬春季节（10月1日～4月30日）上午8：10～12：00下午14：30～17：303、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。四、考勤管理1、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间……查看全文>>
一、请假：1.教职员工因事因病不能签到上班者，须写请假条，履行请假审批手续，并安排好工作方可离校，未经准假离岗者按旷工处理。请假1-3天，由部主管领导审批并登记。请假3天以上先经部领导批准，再由校长批准，并在部内登记。请病假三天以上者须出具医院证明。请假期满返校后及时销假，逾期不归者按旷工处理。教职工享有婚、产、丧假。2.请假、销假流程：与部主任口头请假获取批准与年级主任处填写请假调课单在教导处登记调课情况由班主任签字确认后，在请假本上登记请假期满返校后及时在部主任处销假3.请假工资计算：1.事假。每请假一天扣除工资的三十分之一。2.病假。每请一天扣除基本工资三十分之一，并扣除请假期间课时费。……查看全文>>
第一篇：管理部门考勤管理办法--管理部门考勤管理办法为了加强人员管理，维护正常的生产、工作秩序，不断提高工作效率，维护良好的院风、院貌，现依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。一、工作纪律：1.全体员工应自觉遵守本院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。2.上班时间要坚守工作岗位，不得私自离岗、做与工作无关的事情。3.上班时间不得串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌、聚赌。4.员工因私不能按时上下班，必须履行请假手续。对未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工对待。5.员工对领导分配的工作任务，应积极主动、想方设法认真完成，对不服从工作安排、拒不完成工作任务者，经……查看全文>>
为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：一、作息时间6：30：起床7：00-7：30：早餐7：30-7：50：早操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）7：50：预备铃8：00-8：45：第一节课8：55-9：40：第二节课9：40-10：00：眼保健操10：00-10：45：第三节课10：55-11：40：第四节课11：40-12：20：午餐12：30-14：00：午休14：20-14：30：预备铃14：30-15：15：第五节课15：25-16：10：第六节课16：20-17：30：课外活动17：30-18：20：晚餐19：00-2……查看全文>>
一、作息时间社区工作时间每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00；如有变动，以上级规定为准。二、考勤规定社区全体工作人员必须认真遵守上下班时间，必须按时参加各类例会，无正当理由，任何人不得迟到、早退、旷工、缺席。三、考勤登记社区考勤由社区书记负责，建立考勤签名制，月末汇总报街道党工委、办事处，经核实交财务室。考勤登记人员要坚持实事求是原则，照章办事，如实记录，不得弄虚作假。四、请销假及奖惩规定工作人员因故不能坚持正常工作，必须按管理权限履行请销假手续。1、迟到、早退一次扣发工资10元。2、履行请假手续，当事人有事请假应先写请假条，事由要合理，经社区负责人批准后，方可离……查看全文>>
一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局办理请假手续），丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假……查看全文>>
为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教师工作的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤办法：一、全体教职工应按学校作息时间上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工，有病有事要请假。1、考勤时间分以下三个点名时段：上午：上班点名截止时间：7：50下班点名开始时间：12：00下午：上班点名截止时间：14：00下班点名开始时间：17：50（夏季）下午：上班点名截止时间：13：30下班点名开始时间：17：20（春秋冬季）2、值班领导在传达室按时组织考勤。值班领导要对请假、迟到、早退、旷工、误课等情况及时做好记录。考勤情况每周做一次汇总。3、请假须遵守事前请假、事后……查看全文>>
一、正常工作时间：周一至周五9：00—17：00。二、所有员工须严格遵守中心规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。三、各部门每月25日前将部门考勤汇总表交到行政部（节假日顺延）。四、员工出差或出外工作时，应在考勤本（表）上注明，部门负责人签字作效，否则给予旷工处理。内勤人员徇私舞弊者，参照《奖惩制度》给予处理。五、请假审批程序：（一）员工请假、休假应于事前填写《请假、休假申请单》，由部门负责人、分管主任签字后送交行政部，行政部据此核发当月工资及有关补贴。审批权限：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管主任批准……查看全文>>
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3.公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给……查看全文>>
为了加强教师队伍管理，在遵照执行竹教字【2006】76号和双教字【2007】17号文件精神的同时，结合本校实际补充细化考勤规定如下：一、学校鼓励全体教职工出全勤干满点，根据上级文件精神，教职工全年请病事假累计不得超过15天，每学期累计请假不得超过7天。七天内请假天平扣款20元，超过七天以外扣请假人天平工资，持有中心学校和教育局审批假条者除外。二、学校对教职工考勤情况每学期累计计算，由校委会值班成员每天记录，每周通报，学期末汇总兑现。三、全体教职工必须严格遵守作息时间和工作纪律。按时起床并签到，早晨应随学生出操或观操。在上班时间内不站班的应在办公室里办公。凡是学生在校教师必须住校对学生进行管理，……查看全文>>
为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟下班用于清理工作。二、具体管理制度（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过……查看全文>>
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