选厂考勤管理规定

为加强选厂劳动纪律管理和规范选厂考勤制度管理及贯彻和落实公司考勤及假期管理规定，特制订选厂考勤及请假管理制度。本制度适用于选厂全体员工。

1、工作时间

生产运转班组执行三班倒作业，每日工作时间8小时。后勤保障班组，机电维修等执行每日白班工作制。按后勤规定时间执行，每日工作时间8小时。

有特殊情况安排加班的，按实际加班时间进行考勤。因本岗位工作过中出现工作失职及达不到交接班要求和没有完成本岗位本班应该完成的工作而进行的加班，不计入加班考勤。

2、考勤人员

各班段长负责本班的考勤记录，每月1日将考勤表报选厂办公室。考勤记录弄虚作假者，一经查实，对本班段长处以100元罚款。

3、考勤管理

远转班组提前20分钟点名，10分钟班前会。提前10分钟交接班。点名时不到的视为迟到，超过交接班1小时不到并没有及时请假的按旷工处理。

由公司统一安排或批准的法定假日值班或加班的，按国家有关规定及在岗时间计发加班费。其它因工作需要延长工1

作时间的，事前审批，加班费随当月工资发放。

4迟到、早退、旷工的认定和处理

迟到：于规定上班时间延迟30分钟以内到勤的；早退：于规定下班时间提前30分钟以内退勤的；迟到、早退每次罚款20元。

旷工：

（1）于规定上班时间延迟30分钟以上至4小时以内到勤的，或于规定下班时间提前30分钟以上至4小时以内退勤的，按旷工半日论；于规定上班时间延迟4小时以上到勤的，或于规定下班时间提前4小时以上退勤的，按旷工1日论。

（2）有以下行为之一的视为旷工

①未按规定办理请假、补假、出差、补出差手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出请假、出差申请但未获批准而擅自不到岗的；

②无正当理由不服从工作调动或拒不接受合理的工作任务的；

③其它可以被认定为旷工的行为。

旷工无工资，一个月内累计3次旷工，做辞退处理。

5、事期管理

（1）、因选厂为生产单位，必须严格控制事假的请假制度。职工因私事可以申请事假，1天由段长审批；1天以上7天以内（含）经选厂厂长审批；7天以上由主管选厂的生产

副总进行审批；班段长请假3天（含）以内的必须经选厂厂长审批，超过3天的必须经主管选厂的生产副总审批。

（2）、请假和审批制度按逐层请假和审批制度执行，员工请假不可以进行越级请假和审批。

（3）、员工请事假不得超过一个月，超过一个月的，公司有权单方面与其解除劳动合同。

（4）、年度内累计请事假不得超过两个月，累计超过两个月的，公司有权单方面与其解除劳动合同。

（5）、请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，可不予准假。

（6）、请事假必须写明纸质请假条，必须写明原因。

（7）、因考虑特殊情况因素，电话请假，本人不到现场请假的的1年内每位员工只有3次机会。超过3次的电话请假视为旷工处理。

（8）、当日不上班不请假，并且没有在上班之前和无及特殊情况不打电话请假的视为旷工。

6、其它假期管理办法

其它假期包括病假、婚假、丧假、产假、工伤假、国家法定节假日、探亲假和带薪年休假九种。均按公司统一规定执行

（1）病假

职工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养的可申请

病假。

职工请病假须提供当地县级及以上定点医疗机构开具的诊断证明，病假由人事行政处审批。

只有请病假手续而无相应有效证明的，视为事假。职工因病治疗超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的，按国家有关政策执行。

（2）婚假

职工在本公司工作期间办理结婚登记手续，依法可享受婚假7天；晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受婚假10天。

职工申请婚假，须提供结婚登记证的原件及复印件，由人事行政处审批。婚假原则上一次性享用，不得分开享用。

（3）丧假