我国派遣劳动者职业培训的法律价值

摘要。职业培训权是劳动者的一项基本权利。派遣劳动者的职业培训权的实现，有助于保障派遣劳动者劳动权、促进同工同酬的实现；推动派遣劳动者向合同制劳动者转化；增强派遣劳动者就业稳定性。

关键词：派遣劳动者；职业培训权；就业稳定

一、职业培训有助于障派遣劳动者劳动权、促进同工同酬实现

作为劳动权基本组成部分的职业培训权，其实现能提高劳动者就业能力。正是如此，我国法律明确规定了劳动者的职业培训权。例如，我国《宪法》规定，国家应对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。《劳动法》规定，劳动者有“接受职业技能训练的权利”。对于派遣劳动者职业培训权，《劳动合同法》规定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训是用工单位的义务。《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣用工模式作为合同制用工的补充，得到各类用工单位的青睐，据全总研究室估算，2011年我国企业派遣劳动者占职工总数的13.1%，建筑业的派遣劳动者的比例甚至达到职工总数的36.2%，远超过《劳务派遣暂行规定》第四条规定的派遣劳动者不得超过用工单位用工总量10%的要求。然而，相较于合同制劳动者，派遣劳动者主要以农民工为主，综合素质较低、职业技能欠缺、权利意识淡薄，通过职业技能培训提升生存能力的权利更容易受到忽视，以广西为例，70%劳动者未受到用工单位的任何技能培训。[]正是由于职业技能受限，派遣劳动者工资收入、社会保障水平偏低，同工不同酬的现象严重。因此，只有通过职业培训提高才能提高派遣劳动者就业能力，促进同工同酬的实现。