切实加强流动党员教育管理工作

延边林业集团公司有所属党委２０个、党总支（支部）１００９个、党员２１９７８名，其中流动党员３００８名，占１４％。随着林业改革的不断深入，加强对流动党员教育管理成了我们必须面对和解决的课题。近年来，集团公司各级党组织不断摸索，形成了“重制度，活管理，促发展”的新路子，达到了党员流动不流失、离岗不离党的好效果。

一、制度先行，规范管理

一是落实目标管理责任。从调查研究入手，制发了《关于进一步加强流动党员教育管理的实施办法》、《流动党员管理工作考评制度》、《关于在流动党员管理工作中开展创先争优考评活动的通知》和《流动党员管理工作考核评分标准》等规章制度，并落实了党委负总责、组织部门具体抓、各级书记是第一责任人的齐抓共管目标责任制。各级党组织把流动党员教育管理工作纳入党建工作目标管理内容，做到了年初有布置，半年有检查，年终有考核。

二是把“双找”工作常态化。结合今年先进性教育开展的“党员找组织、组织找党员”活动，进一步把领导包保、书信联系、网络覆盖、亲戚助找、媒体寻找等方法加以总结完善，以制度的形式固定下来，作为我们抓好流动党员教育管理的一种经常性办法措施。规定基层支委会成员、党小组长要与企业流出的党员分别结对子，具体负责与流动党员的联系工作。上级党组织对基层党组织管理流动党员情况每半年进行一次考核评比，确保流动党员时刻在党组织的掌控之中。仅八家子林业局通过查找，就寻找到３９３名，占失去联系流动党员总数的９８.９％。

三是拓宽“双重管理”渠道。为解决流动党员教育管理难的问题，集团公司采用流出企业与流入地“双重管理”的办法。党组织对流出的党员进行宏观管理，对外出流动党员的基本情况建档造册，详细记载流动党员的去向、联系方式等具体内容；加强与党员流入地党组织的联系，发放流动党员证，以委托管理的方式，对暂居外地不足六个月的党员进行管理，使流动党员的管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”。