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济源市建设培训中心工作总结
近几年来济源市建设培训中心在省住房和城乡建设厅、省教育协会和市住建局的正确领导下,以服务企业为宗旨,以加强科技培训为重点,以为企业培训合格人才为主线,紧紧围绕省建设厅科技教育培训工作重点,近三年来共举办培训班32期,共培训5897人,其中:关键岗位新办证2期,培训334人,关键岗位继续教育培训3期,培训616人,建筑节能培训4期,培训557人,建筑行业职业技能鉴定培训18期,培训4000人,登高架设4期,培训330人,登高架设复审1期,培训60人。结合我市建筑业实际情况开展行业培训工作。回顾近三年来,主要做了以下工作:
一、改善办学条件,抓好基础设施建设
为了改善办学条件,我们主要抓好硬件设施建设和增加办公设施两项关键工作。为了改变办学条件,提高办学环境,培训中心租赁济源市环宇公司7间办公室和一个大教室、一个图书阅览室做为培训中心培训办公基地,并长期租赁市委党校两个大教室560平方米做为培训教室,培训中心自有教室近300平方米。培训中心在硬件设施建设上也花费了大量经费,购买了计算机、打印机、复印机、投影仪及音响、摄像机、数码相机、空调、面包车等,进一步完善了教学设施,提高了现代化的教学水平。改善了办学条件和教室环境,保证了培训中心的教学需要,使培训中心的教学工作顺利进行。
二、抓好教师队伍建设,提高教学质量
建立一支技术过硬,作风扎实、精通业务、具有良好的职业道德的高素质的教室队伍,是培训中心健康开展的基础。为保证教学质量,对于聘用教师,我们始终坚持四个条件:一是要具有较高的本专业理论知识水平;二是要具备较丰富的实践经验;三是要具有良好的职业道德和敬业精神;四是要具有一定的语言表达能力。在师资选择方面,培训中心面向社会公开招聘,对招聘合格者培训中心签订聘用合同书,从而确保了教学质量的提高。
三、强化教学管理,保证培训质量
为了强化教学管理,保证培训质量。在培训工作中,我们坚持以质量求生存,抓管理促质量的方针,在努力提高自身管理水平的同时,强化教学管理工作。在具体教学管理中,为保证教学工作的顺利进行,我们主要采取了以下几个措施:
(一)建立健全了一系列的规章制度。《学员守则》、《学习制度》、《学员考勤制度》、《学员成绩考核办法》、《班主任工作职责》、《教师职责》等。要求教师认真讲课、布置作业,检查验收学员学习情况,每季度集中学习不少于10天。
(二)严把教师水平关。对聘用的教师,培训中心分期分批参加省厅组织的教师资格培训,在培训中心的管理下,他们恪尽职守,认真负责,不计报酬,不计时间,任劳任怨,一切从大局出发,严格按标准规范上课,确保了培训质量。
(三)对每期培训班,配备一名班主任和一名具体的管理人员,以负责培训班的日常行政事务和学员的思想教育工作,督促学员按照教学计划的要求完成学习任务。
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