如何做一名称职的机关干部

做一名称职的机关干部，要有刻苦学习的钻劲，勇站排头的争劲，战胜困难的韧劲，勤俭朴素的细劲，不搞虚假的实劲，更要做到了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。要对叫得响的工作勇于揭短，放心的工作经常查短，瘸腿的工作着力治短；靠实劲，把容易虚化的工作做到位；靠细劲，把容易疏忽的工作搞扎实；靠韧劲，把容易反复的工作抓到底……

做一名称职的机关干部，不能只讲“大抓”的要求，忽视官兵的需求。因为，基层有了奔头才有争头，有了甜头才有劲头，所以，作为一名称职的机关干部，心要往基层想，“想”到基层利益上，不能把出发点搞歪了；人往基层走，“走”得合理有效，不能流于形式；切忌机关干部不能当“收割队”，需要什么材料就到基层抓一把，而是要当“基建队”，扑下身子猫下腰，实实在在为基层办实事办好事，办官兵拍手称快的事。要常下部队：听听“数家珍”，帮帮“挠头事”，点点“当局迷”，谈谈“心里话”。发现问题不能掩盖部队建设中的矛盾，要知道，只要我们一心一意，就有千方百计。只要思想不滑坡，办法总比困难多。所以，基层要多想想工作的事，机关多想想基层的事。

做一名称职的机关干部，在检查指导工作中，少一些施压，多一些自责，少一些指责。要把基层呼声当作第一信号，把基层需要当作第一选择，把基层利益当作第一考虑，把基层满意当作第一标准。我们要坚持把本职岗位作为练兵舞台，把部队全面建设作为岗位练兵的“考卷”，把基层建设中的难题作为研究解决的课题。无论什么时候，机关干部都要在思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。要站起来能讲，坐下来能写，走下去能抓，靠上去能帮。面对各种冲击和挑战，不能身在“变”中不知变，身在“新”中不知新，身在“险”中不知险。无论在那个工作岗位，为人要老实，说话要诚实，办事要扎实，政绩要真实。要靠作为赢得地位，靠形象赢得尊重，靠真情赢得支持，靠法规赢得保障。

做一名称职的机关干部，要牢记勤奋出水平，勤奋出政绩，勤奋出觉悟，勤奋出才能。因为，素质是走向成功的“通行证”，素质是一生的“金饭碗”。责任感出自于事业心，事业心连着人生观。要让别人瞧得起，就要从自爱做起，摆正好自己的“位子”，放下高高在上的“架子”，才能对得起领导机关的“牌子”，在基层心目中留下好的“名字”。当然，做为一名称职的机关干部，更要处理好提升与提高、加压与加速、认可与认干的关系。既要敬业，又要精业；既要出“产品”，又要出精品；既要讲奉献，又要做贡献。要把领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才有大作为。要牢记一心只想着出名，往往出不了名反而会出事。摘不成熟的果实，往往要吃苦果。越是在有困难、精神不振奋的时候，越要防止在打分排名中产生“过高估价自己、群众低估自己、别人不如自己、组织不照顾自己”的情绪。要做到看问题的站立点有高度，研究思考问题有深度，协调办事有力度，拿出的主意有准确度，做到爱本职、肯钻研、当黄牛、有棱角、成尖子。活跃而不出大格、有己见而不出“底线”。