州纪委监委领导班子2019年度专题民主生活会对照检查材料

一、存在的主要问题

（一）思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不深刻。虽然能够按照各级部署要求开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想各类讨论活动，但在强化创新理论武装，融会贯通、学深学精上还缺乏深度、广度和力度。例如，有的领导干部刚开始紧锣密鼓，但后来逐渐松懈，存在碎片式学习、选择性学习水会的情况，对新理论、新使命、新要求领悟不深刻。二是理论指导实践不够。部分班子成员虽然能够积极参加集中学习，但个人自学抓得不够紧，结合个人思想实际、分管工作实际不够，存在学用脱节、为学习而学习现象，尤其在推动纪检监察工作等方面，没有很好地发挥理论对实践的指导作用。三是思想站位不高。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、政治建设等工作，对新时期党面临的四大危险、四大考验认识不深。例如，部分同志总以为把业务工作抓实抓紧就行了，对待思想工作存在差不多不会有问题等错误认识。

（二）在精神状态方面。一是干事创业激情衰减。有的领导干部对反恐维稳三期叠加的严峻复杂形势估计不足，认为近一年未发生暴力恐怖事件，社会大局已基本稳定，在落实总目标上出现了松口气、歇歇脚的错误思想。有的领导干部在纪检监察事业滚石上山、爬山过坎的关键时期，尤其在面临全面从严治党新形势、新任务、新要求时，工作激情和工作干劲日渐衰退，习惯按部就班、因循守旧、墨守陈规，缺少迎难而上、冲锋在前的闯劲。二是研究工作意识不强。有的领导干部自认为经历和经验丰富，对于分管工作存在松懈情绪，有不想学、不勤学、不善学的惯性。例如，有的部室不会抓班子、带队伍，严管和厚爱结合的不好，激励和约束并重做的不到位，干部忙闲不均、效率低下，但作为分管领导没能对分管部室及时指导和纠正。三是好人主义思想严重。有的班子成员对纪检监察机关干部队伍工作中出现的作风问题不能做到严肃处理，爱惜羽毛思想严重，没有从打铁必须自身硬的高度来认真对待。例如，今年在坚持刀刃向内的严格管理下，先后对不能适应纪检监察工作的7人调离纪检监察系统，对违反工作纪律和办案纪律的19人给与党纪政务处分，有些领导内心深处依然觉得同志们成长到现在不容易，在问责追责时不愿动真碰硬。

（三）在工作作风方面。一是抓作风建设的韧劲不够。对隐藏变异的作风问题研究的不够、发现的方法不多、查处的力度不够有力。例如，今年通过开展干部作风专项整顿等多种方式严肃查纠四风问题，但四风隐形变异问题仍有发生，有的党员落实中央八项规定精神还不够严格，个别党员干部依然不以为然、我行我素。二是深入基层调研指导不够。平时工作中，班子成员与部室负责人交流的多，与普通干部交流的少，对分管的机关部室指导的多、去基层纪（工）委指导的少，深入基层、深入群众没有完全做到位。例如，在县市监委派出乡镇监察办公室成立后，班子成员下去指导乡镇开展工作的人不多。三是抓落实的方法不多。在工作任务重、压力大、时间紧的情况下，安排部署工作片面强调效果，对工作中遇到的困难估计不足，工作作风上有官僚主义不良倾向。例如，今年监察体制改革任务重，人员不足，有些部室在开展工作时，把任务强压给借调干部或跟班学习人员，而没有去耐心指导，也没有考虑借调干部不熟悉情况的实际，导致工作效率不高、推进慢等情况发生。