深刻汲取“疫苗案件”教训，集中开展干部作风大整顿个人查摆资料

根据厅干部大会的要求及部署，本人认真学习了十九大报告、习近平总书记关于全面从严治党重要要求，按照《中共厅党组关于深刻汲取“疫苗”案件教训集中开展干部作风大整顿活动实施方案》的通知，对照长春长生“问题疫苗案件”暴露出的干部不但当、不作为、乱作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义，政治站位不高、“四个意识”树的不牢、政治立场不够坚定等问题，通过开展自查、召开专题会议及发放征求意见表等方式深刻查找了自身存在问题。现结合本人思想和工作情况，就自身存在的问题进行认真反思，详细整理了个人存在的突出问题及症结所在，提出了具体整改措施和办法。现将具体查摆情况汇报如下：

一、查摆的主要问题

通过对长春长生“问题疫苗案件”暴露出问题的深刻分析，结合中共吉林省水利厅党组关于深刻汲取“疫苗”案件教训集中开展干部作风大整顿活动实施方案的指导思想和自身分管和负责的工作，对个人存在的问题进行了深度查找，发现主要存在以下问题：

（一）责任意识够不够强，是否存在“不想为、不想担”问题方面

1.平时工作中，虽然能够做到坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处，平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。

2.在日常水利工程质量检查中，有时对参见单位各方语气偏硬、缺少耐心的讲解，偏于硬性管理，柔性疏导方面做得不足。

3.服务基层意识欠缺，虽然不存在“玻璃门、弹簧门”的现象，但对于基层的服务需求和困难解决的不及时。面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少。深入基层少，以综合科人少、任务多为借口，下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。

（二）工作动力足不足，是否存在“不愿为、不愿担”问题方面

1.在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

2.工作上有时有“老”的思想在作怪，叫得多，行动得少，比如很少亲自干活。总要求其他人集合速度快，可自己有时也在后面。要求其他人着装严整，可自己午饭后有时不注重，作为老党员，要求别人的自己首先没做到，没能带动其他的同志。

3.随着机构改革的来临，有时也会考虑个人在以后的工作方向，从而或多或少的忽视了本职工作，尤其在党建工作中没能更好的落实厅党组下发的任务，对于厅党组下发的通知文件有时应付了事、未深入学习，不能及时有效的掌握单位员工的思想动态和行为行动。

（三）干事魄力够不够，是否存在“不敢为、不敢担”问题方面

1.在从严管理方面存在老好人思想，制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。