企业干部作风大整顿活动情况专项报告

要不断的听取基层员工的一件，选择出存在的问题，要不断的加强制度管理工作，强化进取意识，下面是小编带来的，有兴趣的可以看一看。

按照上级要求，我们立足干部思想、工作和作风实际，对照悟初心、守初心、践初心要求，认真开展自己找、上级点、群众帮、媒体访，通过自查、召开专题会议，发放征求意见表、开设征求意见箱、到领导办公室面对面谈话等方式，听取了基层单位和员工的意见建议，深入查找和梳理集团班子存在的突出问题。

（一）宽松软之弊

1.存在问题。一是全面从严治党没有完全到位，狠劲不足；二是缺少刻苦钻研精神；三是管理监督不够严；四是制度落实不到位。

2.具体表象。一是方法不多，思路不宽，创新不够；二是缺少计划；三是措施不够硬；四是范围不够广；五是纪律要求不够严；六是监督不够到位。

3.原因剖析。一是对划入企业的情况了解不透；二是决策机制不完善；三是对集团统筹布局意识不强；四是对深化国企改革的重要性认识不足、招法不多，对于现代企业管理方面知识学习不深、认识不足。

4.整改措施。一是调整相关企业领导班子配备，加强党的领导；二是加强职能部门工作监督；三是强化责任意识，加强学习；四是制定切实可行的制度；五是加强监管力度。

5.完成情况。一是调整了大成集团、现代农业领导班子；二是召开专题会议，起草《农投集团加强企业监管实施方案》等制度；三是召开分管单位会议，着重强化了制度管理。

（二）躲怕推之弊

1.存在问题。一是工作有畏难情绪；二是对困难之事不愿触及；三是工作不够大胆；四是创新意识不强，怕担风险。