提高机关人事管理水平研究综述
新形势下，抓好机关人事管理工作是加强机关内部建设和充分调动干部职工积极性、主动性和创造性的重要内容，也是提高行政效率、促进服务型政府建设的有效途径。而思想政治工作在机关人事管理工作中具有导向、引领和辐射作用。因此，如何发挥思想政治工作的优势，促进机关人事管理工作水平的提高，成为新时期机关工作的重要课题。
1人事管理工作现状
随着市场经济的不断深入和社会多元化日趋推进，地区间综合实力的竞争越来越向软环境的比拼倾斜。而区域软环境主要体现在政府的理念、意识、效能、作风和服务上，归根结底是体现在人的因素上。
现代人事管理工作是强调个人的业绩、把对人力资源的开发作为取得组织效益的重要来源的同时，也把满足个人的需求、保证个人发展作为组织的重要目标。这就是说，在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。通过人事管理工作对机关工作人员进行筹集与凝聚、配置与任用、考核与评价、教育与培养、酬劳与激励，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任。但现实中，在人力资源规划、招聘选拔、薪资福利、教育培训、日常管理和保障等方面，仍然存在与当前的发展环境不相适应的地方，在一定程度上影响了工作人员的工作热情和积极性，影响了机关工作效率和服务质量。
2在人事管理工作中发挥思想政治工作优势的意义
面对人事管理工作中存在的诸多现实问题，利用思想政治工作的方法可以化解和消逝很多机关内部的人事纠纷和不和谐隐患，可以通过思想政治工作培育机关工作人员正确的人生观和价值观，树立责任意识和服务意识，发挥主观能动性和主人翁责任感，真正实现风清气正、政通人和的良好局面。当前，人们的生活更加丰富多彩，思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性日益突出。在这种情况下，利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段。但它无法解决机关工作中和社会生活中出现的问题，尤其解决不了思想认识、道德品质等问题。利用系统的思想政治工作进行正确地思想引导，会产生物质利益难以实现的功效，进而能够解决改革发展实践中遇到的诸多深层次的问题。因此，思想政治工作和利益调节机制之间，决不是一种非此即彼的关系，而是一种互相补充、互相完善、相得益彰的关系。
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