基层科协机关党组织建设研究

一、激发基层科协机关党组织活力，不断增强党务工作者的责任感使命感

推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是激发机关基层党组织活力的根本源泉；加强和改进工作方式方法，是激发机关基层党组织活力的有效途径；提高党务工作者的能力素质，是激发机关基层党组织活力的可靠保证。在实际工作中，不少机关基层党组织存在“三不清”的现象：即部门党组与机关党组织角色定位分不清，机关党总支与所属党支部工作界线分不清，在职党员与离退休党员组织关系分不清；很多机关党务工作也存在“三代替”的问题：即理论武装被业务工作代替，组织活动被参观学习代替，党课教育被日常管理代替。主要原因是行政与党务工作关系混淆、党组织工作的原则性战斗性不强，片面认为机关基层党组织的职能和党务工作是软指标、可有可无，致使机关基层党组织失去应有的动力和活力。为此，绍兴市科协机关党组织着力三方面工作：一是着力抓人促事。为了解决机关党总支与所属党支部工作角色不清的问题，借助换届选举、利用“休克疗法”，刻意将机关总支与所属党支部成员脱钩；在此基础上，为了让更多人从事机关党务工作，根据班子成员履行“一岗双职”的要求，再次通过换届选举、进行“腾笼换鸟”，将一批年轻的中层骨干充实到机关党组织班子之中。二是着力以建促管。为了解决离退休党员组织活动随意性大的问题，将机关及所属事业单位离退休人员从在职人员党支部中分离出来，合并成立离退休人员党支部；根据编制人员大幅增加的实际，及时成立团支部、不断完善工会和提升妇工组织，有效地实现了党建带团建的工作要求。三是着力自身建设。2014年起，机关党总支就倡导机关党务工作者，坚持每周1小时思考党建事务、每月半天从事党务活动、每季度例会交流党务工作、每年年底或年初进行党务工作述职考评等做法，有效地激发和提升了科协机关党务人员“敬业、服务、精品”的工作意识和能力，促进了机关基层党组织自身建设。