副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话

同志们：

市政府决定召开这次会议，主要是对过去一年全市人社工作进行全面总结，进一步统一思想，强化措施，扎实推进20**年人社各项工作。刚才，会议表彰了先进，签订了责任书，圣福同志作了全面总结和安排。下面，我从两个方面讲几点意见。

一、关于20**年的人社工作

对20**年的人社工作，我的总体评价是。关注民生，重视人才，服务发展，改革深入，为全市改革发展稳定大局作出了突出贡献。重点体现在以下几方面。

（一）创业就业工作扎实推进，民生服务取得新的成效。一是促进了创业发展。去年以来，市人社部门牵头，市直有关部门、各县、市（区）积极参与，通过优化创业环境、开展创业培训、落实创业政策、发放小额担保贷款等，有力地推动创业扩大就业，通过各级各部门的共同努力，我市获得了“全国创业先进城市”称号。二是促进了就业增长。深入开展各项就业援助活动，特别是通过对原八五厂下岗人员举办专场招聘会等形式，有效缓解了特殊群体就业困难问题。全市城镇实现新增就业10.5万人，超额完成年度目标任务6.8万人的153%。三是优化了保险服务。初步建立了城乡居民社会养老保险制度，为统筹解决城乡老年人的生活问题奠定了坚实的基础，实现了城乡居民社会养老保险全覆盖。再次上调了企业养老金待遇，8万余名企业退休人员受益。加强与重庆大坪医院、新桥医院的紧密合作，进一步方便了广大群众看病需要。加大执法工作力度，严肃查处多家违规医疗机构和药店，维护了医保基金的安全，得到社会各界的高度好评。

（二）人才工程建设更加深入，招考录用工作更加规范。一是“15851人才工程”建设有效推进。认真贯彻落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》，深入推进“15851人才工程”，制定《xx市15851人才精英工程（2012—2016年）实施方案》，并经市人民政府常务会议审议通过实施，圆满完成了第一轮“15851人才工程”，即将启动第二轮“15851人才工程”。五年来，第一轮“15851人才工程”一、二层次人才共获科研项目及科研课题156项，部分获国家自然科学基金、省长基金等经费资助，25人次获得了国家科学技术奖等荣誉。二是公务人员队伍建设更加规范。紧紧围绕机关公务员招录工作关键环节，努力提升招考工作水平。以打造公务员阳光招考环境为手段，提升行政机关人才整体素质。通过举办标准化面试考官培训班，打造了一支素质高、专业强的公务员面试考官队伍；通过自主研发并率先在全省使用面试考官电子抽签系统，确保了面试评判尺度和标准的统一，使公务员招考工作更加阳光透明，有力提高了我市公务员队伍素质。我市组织公务员招考的有关做法，得到了人社部、国家公务员局、省人社厅的高度肯定。继续完善科学评价专业技术人才的体制机制建设，深化职称制度改革，健全完善了相关职称管理制度。同时，成立了市外国专家局，完善了我市对外引智体系建设。