加强党员干部日常关爱监督管理的探析

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键在从严治吏。大量案例表明，一些干部对自身要求不严，一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽，致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄得咎，推动全面从严治党在基层落地生根，是基层各级组织必须面对的问题。

一、当前党员干部队伍廉政建设中存在的问题

（一）廉政思想认识不够到位。在部分单位，对作风问题的重要性和建设的艰巨性缺乏正确认识和全面了解，存在一定的片面性，尤其在一些业务部门，认为做好自身的业务工作就功德圆满、万事大吉，对于党风廉政建设重视不够。在日常管理中，将廉政制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当老好人，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。党风廉政建设和工作目标基本割裂脱离，存在两张皮现象;一些单位则是紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，廉政建设走过场，导致少数同志错误的认为可以遵法不守纪，吃吃、喝喝、玩玩等都不算事，增加了党员干部的廉政风险。

（二）廉政教育培训流于形式。一些部门对廉政建设工作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到培训的效果和目的。或是在培训过程中，培训形式单一、培训内容空洞、培训过程老套，缺乏针对性和说服力，无法提高参培人员的廉政意识，效果乏善可陈。长此以往，往往导致一些党员干部对于廉政知识学习不重视，无视自身修养提高和党性锻炼，对于廉洁自律方面的知识学习抓而不紧、得过且过，对廉政知识一知半解，导致党员干部廉洁自律意识不强。未形成经常性、连贯性、新颖性的培训机制，培训流于形式，党员干部参加廉政培训坐不住、听不进、不愿记，廉洁自律这根弦没有绷紧。

（三）对党员干部的日常管理失之于宽。部分党员干部对工作中的一些小问题、小错误认识不到位，从心理上觉得无所谓、不碍事，使得大错不犯、小错不断的现象普遍存在。一些党员干部上班打游戏、聊天、网购，机关单位中脸难看、事难办、为官不为、慵懒不勤、慢作为、懒作为、不作为仍一定程度存在。部分单位对违纪干部存在本位主义和保护主义思想，认为会影响到单位声誉和整体形象，希望大事化小、小事化了，也滋长某些党员干部的麻痹思想，放松了自我约束。

二、对党员干部进行日常关爱监督管理的意义