发现文章标题:劳保局人事管理年度计划
劳保局人事管理年度计划
一、职能目标
1、推行机构编制政务公开。进步加强机构编制管理工作,全面落实机构编制政务公开,继续加强机构编制政务信息的公开和更新,不断提高机构编制政务工作的透明度。
2、完善事业单位体制改革。继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作,不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。
3、加强公务员素质建设。全面贯彻公务员法,进一步加强公务员的队伍建设,注重做好参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。全面提升全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平,不断提高公务员队伍的整体素质,为建设法制型、服务型政府提供强有力的组织保障和人才支撑。
4、强化公务员管理机制建设。完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。
5、加强农村劳动力转移培训工程。继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作,整合全区培训资源,实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。全年,计划培训农村劳动力并实现转移就业900人。
6、拓展渠道,扩大就业。积极配合招商引资工程,利用新上项目,开展形式多样的培训活动,增加城乡劳动力就业渠道;利用城乡一体化优势,发展特色农业,吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业;搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作,为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台,全年计划新增就业岗位1000个;积极争取政策和创造条件,鼓励创业和立业,并以创业和立业带动就业。
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