党总支班子“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题组织生活会对照检查材料

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按照全县统一安排部署，围绕“改革创新、奋发有为”这个主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，突出问题导向、结果导向、实践导向，公司党总支严格规定动作、切实履行程序，认真做好集中学习、征求意见、谈心谈话等环节工作，实现了学习有提高、谈话解心结、批评促进步的目的，为组织生活会开展奠定了团结、和谐的思想基础，班子成员深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题和不足，深入挖掘产生的根源和症结，制定了切实可行的整改措施：

一、存在的主要问题

（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为。一是有的党员看似墨守陈规，实为不敢创新。遇事只会说“不能办”、不会说“怎么办”，不为解决问题想办法，只为推诿扯皮找借口；二是有的党员貌似坚持原则，实则不敢担当。怕担风险、怕被问责，看似坚持原则，实则因循守旧，看似依规办事，实则不办实事，看似对上负责，实则推卸责任，出现问题上推下卸、左推右移；三是有的党员求稳怕乱，实际不思进取。发展意识不强、危机意识不足、进取精神不够，“洋气”不足，“土气”有余，为人做事迟钝、麻木，总比别人慢半拍，取得点滴成绩就沾沾自喜，忘乎所以。

（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为。一是谋划工作层次低。谋划工作没有站位全局、胸怀全局，气魄小、规格低、格局差。特别是在事关全公司改革发展的重要工作上，没有很好找到切入点和结合点，没有达到以一人之光为全公司添彩的效果，在全公司范围内真正叫得响的出彩工作不多。二是推进工作标准低。看齐意识不强，没有做到事争一流，有些工作上存在“只求过得去，不求过得硬”的问题。三是落实工作效率低。有些工作在落实上没有真正落地见效，一是跟进学习、解放思想还不够。虽然能够紧跟时代发展，持续学理论、学前沿，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新理念转化为工作思路、举措还有差距，工作只停留在一般化的水平上，还缺少创新性、突破性的办法。二是着眼全局、拓宽视野还不够。由于公司生产实际情况，实际问题研究得多，全局性问题思考得少；具体工作抓得多，宏观性的问题把握较少，只满足于一般性的了解和实践，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。有时也想推进一些创新的举措，但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，耽误个人的成长进步，有时只防出错、不求出新，凡事找出处，制度规定没有明确的，就不敢去想，不敢去做。