乡镇领导班子民主生活会发言稿

第一篇。领导班子专题民主生活会发言稿为了扎实有效地开展学习实践科学发展观活动，按照县学组办[2014]47号件要求，我社领导班子根据调研阶段和分析检查阶段的活动内容，结合自身的学习情况和在工作中的客观实际，采取开座谈会、发放征求意见表、下访、调研等多种形式，严格坚持五个对照标准，认真分析查找，梳理分类，从主客观方面认真查找了存在的问题、原因，深挖了思想根源，明确了整改方向，清晰了整改措施。现就班子存在的突出问题，作专题发言，供指导组、列席代表和其他代表参考。

一、存在的问题及产生的原因

（一）理论学习不够，对科学发展观理解不深

在县社机关深入学习实践科学发展观活动以来，班子虽然重视深入开展学习实践科学发展观活动，但对科学发展观的具体学习不够深入，分析认识不够透彻，在活动贯彻落实中系统性和深入性不够。在学习安排上，还存在时紧时松的现象。由于日常事务繁多，班子成员把主要精力放在了处理具体事务方面，指定必读书目的系统学习不够。虽然党组安排了系统的学习时间，但因工作忙，时间上得不到充分保证，在学习时间上缺乏挤劲、钻劲，领导班子集体学习次数不多，领导班子学习氛围不浓，班子成员之间的学习交流少，思想沟通少，没有起到很好的带头作用。部分党员干部认为学习太空洞，静不下来，学不学与自己无关，存在着厌倦和应付的情绪。

（二）解放思想不够，不能创造性地开展工作

供销社面临新的形势和任务，创造性的开展工作不够。改革开放以来，是思想不断解放以来，供销社经历了业务分割、经营萎缩、人员分流、企业解散的阵痛，保留下来的县供销社又有了新任务和职能，要求每个干部职工能够更新观念，转变作风，适应新形势，完成新任务。但县社职工的现状：一是文化程度普遍不高，办事效率低。没有一个专业对口的，个人文化水平与工作业务不适应，更新文化知识慢，工作任职能力差。缺乏计算机操作知识，难以适应新的电子办公要求;二是人员年龄结构老化，进取精神差。县社工作人员平均年龄48岁以上，不愿学习，求知欲不强，对新东西、新事物兴趣不高，对新形势认识不足，畏难情绪多，缺乏朝气。难以应对供销社新形势下的新任务、开创工作新局面;三是供销社遗留问题多，县社班子虽然千方百计想办法解决供销社改制的遗留问题，想尽一切办法积极偿还了一部分贸易中心职工下岗补偿借款和原明通区社欠缴养老保险费，尽力解决了坪坝下岗职工一些补偿，着手为庙坝职工统一办理房产证等等。但因自身没有经济实力，企业改制已时过多年，但改制的遗留问题仍然较多，县社仍背着沉重的债务。因此，班子面对产业发展，面对供销社任务，面对供销社的经济困难，在发展理念上，在思想认识上有一定畏难情绪。县社没有较强的经济实力为三农服务。

（三）开拓创新不够，产业发展慢

班子成员都能积极创新，锐意进取的精神不足，在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在。主要表现在：一是缺乏强烈的创新意识和创新精神，还没有做到不断解放思想，不断自我更新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。二是创新能力比较欠缺，不善于抓住工作中遇到的新情况、新问题，进行深入研究，拓展视野，提出解决问题的新思路、新办法。三是实际效果不明显，供销社领办农民专业合作社、牵头中蜂特色产业发展、推进两社两化建设的力度不够，发展速度不快，推动力量不大、带动效果不明显，班子整体合力发挥不全，创新意识不够。