北京市国营企业劳动争议处理细则

劳动争议仲裁，是一项世界各国通用的解决劳资纠纷的法律制度，它对于处理劳动争议具有十分重要的作用。下文是北京市实施《国营企业劳动争议处理暂行规定》细则，欢迎阅读。

北京市实施《国营企业劳动争议处理暂行规定》细则第一章总则

第一条为贯彻实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》），根据本市情况，制定本细则。

第二条本市行政区域内的国营企业、外商投资企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业，凡发生《规定》第二条规定的劳动争议，均适用本细则。

第三条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按本细则规定的管辖范围负责处理劳动争议。

企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业内部的劳动争议。

第四条调解委员会和仲裁委员会，必须坚持调查研究，查清实事，根据法律、法规和规章的规定处理劳动争议;劳动争议双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等地行使权利。

仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。

第五条企业行政或者职工，可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动。代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托书，委托书必须记明委托事项和权限。

第二章调解和仲裁机构

第六条调解委员会的组成人员和调解工作，依照《规定》第六、七、八条的规定执行。

第七条市、区、县仲裁委员会，由同级劳动局、同级工会以及与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表兼职组成，主任由同级劳动局负责人担任。

第八条市、区、县劳动局的劳动争议处理机构是同级仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会根据工作需要，可以设专职仲裁工作人员若干人。

市、区、县仲裁委员会可以授权其办事机构处理情节比较简单的劳动争议。

第九条按《规定》第十二条规定，仲裁委员会成员的回避，由仲裁委员会决定;仲裁工作人员的回避，由仲裁委员会主任决定。

第三章管辖

第十条调解委员会负责处理本企业内部因履行劳动合同而发生的劳动争议，并接受仲裁委员会的业务指导。

第十一条区、县仲裁委员会负责处理本地区国营企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制企业的劳动争议。

第十二条市仲裁委员会负责处理外商投资企业与中方职工发生的劳动争议和在全市有重大影响的劳动争议。