县人社局年度工作报告材料

今年以来，县人社局始终以保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，紧紧围绕以促进就业、维护劳动关系和谐和完善社会保障体系为核心的社会管理与公共服务、以事业单位人员管理为核心的公共人事管理的两大职能，积极探索、创新管理、服务发展、务求实效，深入开展人才队伍建设、社会保障管理、就业创业扶持、劳动保障监察等各项中心工作，社会效益充分显现，切实让人社工作深入民心。

一、2014年工作总结

（一）在谋创新上下功夫，完善管理机制，努力打造高素质人才队伍

1、突出一个“严”字，规范事业单位人才引进。通过公开招考信息、实行全程监督、异地派遣考官、及时进行公示等环节，确保了招考工作的公开、公平、公正。今年以来，面向社会公开招聘事业单位工作人员258人，其中县重点局20人，县医院83人，小学及幼儿园教师110人，县急救中心15人，指导桃花镇招聘社区网格员及协管员30人；xx县编办调配事业人员14人，其中县外调入6人，调往县外2人，县内调动6人。

2、注重一个“效”字，做好人事人才管理服务。组织推荐上报高级职称110人、中级职称479人；完成2402人非国有初级职称评审工作，受理社会化初级评审材料162人；办理大中专毕业生专业技术资格确18人；认真完成事业单位工资变动审批。截至目前，完成全县160余家事业单位中的9200余名工作人员的政策晋升薪级工资，人均月增28元；办理930余名工作人员的岗位变动及岗位等级变动；按照管理权限批准事业单位人员退休131人；办理提高遗属生活困难补助标准968人；确定108名新聘教师试用期工资待遇。

3、力求一个“精”字，推进人才开发引智工作。组织县内40家重点企业开展本年度人才需求调查工作，为本地区引进人才及毕业生求职提供参考依据；积极开展2014年安徽省战略性新兴产业技术领军人才和国家百千万人才工程人选的推荐申报工作；举办我县首期人力资源管理研讨课堂，帮助企业熟悉政策法规和工作流程；引进塞尔维亚2名外国专家来我县高新技术企业指导工业机器人研究；推荐上报3个博士后科研工作站，其中一个已被省人社厅审批通过；清平精品葡萄项目被省外专局审批列为全省第六批“千村引智”示范项目。

4、紧扣一个“全”字，完善事业单位档案管理。今年以来，我局xx县委组织部启动全县事业单位人事档案规范管理实施工作，通过部署启动、核实人员、档案自查、集中验收、规范管理等阶段，全面启动并开展事业单位档案管理工作。截止目前，共接收全县事业单位（除教育、卫生外）人事档案4093卷。

（二）在抓重点上下功夫，强化宣传引导，不断扩大社会保障覆盖面

1、强化宣传引导，实现五项社保扩面征缴。采取社保宣传进企业、进社区、进机关的方式，切实增强了劳资双方的参保缴费意识。同时，积极开展促进经济持续健康较快发展工作，对我县重点帮扶企业继续实施社保缓减帮扶政策。截止10月底，全县养老保险参保49368人，完成目标任务的108.57%，征缴养老保险费23218.30万元，基金征缴率97.30%；失业保险参保29904人，完成目标任务的119.60%，征缴失业保险费1641.47万元，基金征缴率97.10%；医疗保险参保51029人，完成目标任务的106.25%，征缴医疗保险费12175.56万元，基金征缴率99.78%；工伤保险参保60993人，完成目标任务的103.22%，征缴工伤保险费1461.97万元，基金征缴率100%；生育保险参保38315人，完成目标任务的100.79%，征缴生育保险费692.33万元，基金征缴率97.35%。全县职工社会保险实现扩面征缴。