县人社局上半年工作报告材料

今年以来，县人社局始终坚持“民生为本，人才优先”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以促进就业、维护劳动关系和谐和完善社会保障体系为核心的社会管理与公共服务、以事业单位人员管理为核心的公共人事管理的两大职能，积极探索、精心组织、创新形式、服务发展，深入开展人才队伍建设、社会保障管理、就业创业扶持、劳动保障监察等各项中心工作，成效明显，亮点频现。

一、主要工作完成情况

（一）完善管理机制，提升工作能力，以服务地方经济发展为目标，努力打造高素质人才队伍

1、规范人才招考引进，多措并举确保招考工作公平公正。通过公开招考信息、实行全程监督、异地派遣考官、及时进行公示等环节，确保了招考工作的公开、公平、公正。今年上半年，我县2014年中小学及幼儿园教师招考工作正式启动，共招聘教师110名，其中于4月23日完成全县幼儿园教师报名工作，5月10日完成笔试工作。同时经县委、县政府同意2014年面向社会公开招聘县医院医疗卫生专业技术人员87人，县重点工程建设管理局招聘专业技术人员10人，并于6月13日完成了报名工作，计划将于6月21日对县重点工程建设管理局招聘专业技术人员开展笔试工作，6月29日对县医院医疗卫生专业技术人员开展笔试工作，目前正按照招聘工作程序有序推进。招考工作期间，无一例因信访事项。

2、加大人才开发力度，积极组织开展优秀技能人才评选。今年以来，组织县内40家重点企业开展本年度人才需求调查工作，并根据调查结果汇总编制发布年度人才需求目录，为本地区引进人才及毕业生求职提供参考依据。组织推荐泰禾光电、状元郎电子等四家企业参加市人才服务中心开展的赴山东大学等省内外五所高校进行校园招聘活动，为企业招聘人才提供服务。积极开展2014年安徽省战略性新兴产业技术领军人才和国家百千万人才工程人选的推荐申报工作，共申报安徽中科光电色选技术有限公司副总经理周世龙和安徽立卓智能电网科技公司总经理殷骏等15人分别作为上述两个项目的推荐人选参加评选。为进一步服务企业人力资源工作，宣传各项人社政策，举办了我县首期人力资源管理研讨课堂，帮助企业熟悉政策法规和工作流程，引发企业人力资源工作者的热烈反响和广泛好评。