人事局四月工作总结及五月工作计划
本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会发展提供坚实的人才保证和智力保障。
一、四月工作总结
结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺利完成了本月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。
（一）公务员队伍建设不断深化
一是严把“政审关”。对报考我市的28名公务员进行政审，对考生提供的相关材料进行认真核对，较好地完成政审工作；二是严把“质量关”。对我市5月新录用的61名公务员，逐一通知上报转正定级的相关材料；三是严把“考核关”。对报送的考核结果，严格审查、严格把关，详细核实我市公务员在受党纪政纪处分及刑事处罚的和违反计划生育政策等情况，确保考核结果的公正、公平和准确无误。公务员年度考核110个单位1686人，其中：优秀235人，称职1311人，不确定等次139人，不称职1人；四是严把“报送关”。我市档案局等33个参照公务员法管理的单位中有171人考核登记，61人参加考试考核登记，其中，对58名考试合格符合登记条件的人员及时按规定程序报批登记。
（二）专业技术队伍建设不断加强
（三）收入分配秩序有效保障
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