妇女职工思想建设状况现状调查

为开展“两新”组织工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，xx县xx镇妇联对全镇“两新”组织妇女职工思想建设状况现状进行了调查。

一、基本情况

全镇共有“两新”组织企业53家，已建立妇女组织xx家，设专职妇代会主任xx人，妇女小组长xx人，具体负责各“两新”组织妇女组织工作。全镇企业职工人数3159人，其中妇女xx人，占企业职工总数的32.73%。

近年来，全镇“两新”组织妇女组织在上级妇联的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作，在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强妇女组织建设和完善女职工权益保障维权工作机制，结合妇代会与镇妇联工作，利用有效载体和自组织活动，增强妇女组织吸引力和凝聚力等方面取得了一些成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极贡献。

二、当前做好女职工思想工作中存在的问题

（一）对改革中女职工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各个部门和每个职工的切身利益。在妇女组织中产生一些不容忽视的思想问题：如有的人从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备；有的产生权益与维权关系问题，引起一种逆反心理等。针对这些问题，企业妇代会并没有引起足够重视，没有把思想政治工作摆在应有地位，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激励；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半年甚至更长时间组织一次职工政治学习，有的单位领导对女职工思想状况不太关心，更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧解惑的思想工作等。由于不能准确把握女职工的思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不能做到“对症下药”；职工思想情绪难以理顺，工作积极性上不去，造成业务工作、本职工作“原地踏步”，工作积极性受到挫伤，各项工作受到影响。

（二）女职工思想工作措施尚未完全到位。具体表现在二个“结合不够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着企业提升及机构精简，对职工的思想教育没能跟上形势发展，职工中产生抱怨情绪；工作虚往往难以与实际结合，一是不解决问题，二是和实际甚远。而且做工作无的放矢，内容虚工作和实际脱离，造成内容空洞、枯燥泛味。二是“导”与“管”结合不够，女职工思想工作与严格科学管理分不开，二者相辅相成，相互促进。而现在，管理与思想工作往往“两张皮”，表现在不同部门的职能上。现实工作中，一提到思想工作，就自然而然认为是党组织的事，妇女组织不沾边；一提到业务部的事，思想工作就不可能做到业务工作中去，业务工作就不能渗透和体现思想工作，就势必引发价值导向与政策导向的矛盾。