如何提高党员考核的有效性、严肃性
一、党员考核的现状调查
氟制冷剂事业部近几年以来党建工作取得了丰硕的成果，获得了许多荣誉，但也曝露出不少问题。如：少数党支部书记工作应付，未起到领头羊的作用，导致支部工作较散乱；部分党员积极性不高已成为制约车间党支部工作开展的一个重要瓶颈；如何做好对党员考核管理的书面化，已成为当前基层党建工作的难点；各党小组评比程序不规范、实际操作性不强、缺少群众评议监督，已成为制约一线党支部开展工作的重要因素，从而造成党员表现积极与不积极一个样、干好干差一个样的现象。
经过调查分析，这些问题和不足在党建工作中具体体现在这几个方面：
1、要做好党员考核的有效性、严肃性，基层党支部书记是关键，党的建设最终要落实到每个基层细胞中，只有每个细胞健康，才能整个氟制冷剂事业部党组织强壮。从总体上说，事业部的各个党支部书记能做到各尽其职，与多年以前的“一张报纸、一杯茶，吹吹牛皮、混下班”的状态不可同日而语，但与新形势相比，少数党支部书记未能做到与时俱进，在工作中没有创新思维，能应付一日算一日，在党员的考核评比上没有细则、没有措施、缺乏执行力，一碗水端平，当个好好先生，使得支部失去了活力，使得党员的先进性难以发挥。
2、一些党组织的活动流于形式，如部分党小组在组织党小组会时，会前无准备、会中无内容、会后无总结，时间到了匆匆忙忙通知党员开会，会上也不知说些什么，党员也无任何发言，拍上几张照片发到党组织微信群里用以证明已经开过，完全存在造假的嫌疑。同样存在问题的还有党小组的“党员设备先锋号”维护，某些党小组草草应付，在设备前做个样子拍个照，拿着抹布挥两挥，留下了大量死角，群众看在眼里，虽没当面说什么，但党员的形象却一落千丈。
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