关于市事业单位职称评聘的调查报告

职称评聘关系到事业单位专业技术人员的整体素质和个人的切身利益，是社会的重点。所以落实好事业单位的职称评聘工作，不仅仅是为了完善激励机制，促进专业技术人员业务水平的提高，还有助于事业单位的可持续发展。但是，任何事情的发展前途往往都是光明的，道路却是荆棘密布。职称评聘工作虽然经过28年的不断改革和完善，但至今仍是一项相对复杂、矛盾的工作，仍然存在一些值得重视的问题。

一、稳扎稳打——我市事业单位职称评聘的现状

（一）我市事业单位专业技术人员的现状。

1、事业单位中专业技术人员不断扩大。

截至2013年底，我市事业单位编制有10309人，其中专业技术人才8219人，占总人数的79.73%。教育系统作为我市事业单位的“主力军”，其职称评定情况更值得我们关注。目前教育系统拥有在编人员4948人，占我市事业编制总人数的48%，其中持高级专业技术资格的有1271人，占全市专技人才的15.46％；持中级专业技术资格的有2688人，占全市专技人才的32.7％；持初级专业技术资格的有720人，占全市专技人才的8.76％。总体上数量比上一年有所增加。

2、事业单位中专业技术人员学历总体偏低。

研究生及以上学历的约占总人数的1%、本科学历的占总人数的34%；专科及以下学历的占总人数的65%。总的来看，高学历人才较为欠缺。

3、事业单位中专业技术人才年龄结构偏大。

截至2013年底，我市45岁以上的专业技术人才约占总人数的37.33%，30—45岁的专业技术人才约占总人数的57.77%，30岁以下的专业技术人才约占总人数的4.9%。总体反映出专业技术人才年龄结构偏大。

（二）我市实际聘用专业技术人员的现状。