物价局党风廉政建设责任制考核办法

第一条为了保证党风廉政建设责任制的贯彻执行，根据市委办公室、市政府办公室《关于实行党风廉政建设责任制量化检查考核的暂行办法》的通知精神，结合市物价局实际，制定本办法。

第二条党风廉政建设责任制考核的组织领导与实施

对局党风廉政建设责任制执行情况实施责任考核工作，在局党风廉政建设责任制领导小组领导下，由党风廉政建设责任制领导小组办公室负责部署、检查、考核。

第三条责任制考核的对象

局各部门、单位（以下简称部门）。

第四条责任制的考核原则

党风廉政建设责任制的考核以“从严治党”的方针为指导，按照“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的总体要求，以平时考核和集中考核、量化考核与定性考核相结合的原则，采取与年度考核、工作目标考核、民主评议和民主测评相结合等形式，实行百分制量化指标考核党风廉政建设责任制的落实情况。

第五条责任制检查考核内容

（一）切实负起廉政教育、监管责任。带头学习廉政理论，认真组织本部门干部职工接受党性党风党纪教育、警示教育和职业道德教育，不断提高本部门干部职工的思想政治素质、拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性，并对本部门干部职工的思想作风和勤政廉政情况进行监督检查。

（二）贯彻落实局党组有关党风廉政建设的部署和要求，积极协助分管领导完成本部门的廉政工作任务，并将党风廉政建设纳入本部门工作计划和目标管理，与业务工作一起落实、一起检查、一起考核。

（三）认真履行职责，保质保量完成局党风廉政建设分解的工作任务，按时提交工作情况汇报材料。

（四）严格遵守党纪规定，认真执行局有关廉政制度，教育引导本部门干部职工执行局关于勤政廉政的各项制度和要求，并将本部门的廉政工作情况作为年度述职报告的重要内容，自觉接受监督。

（五）对本部门业务工作的重要环节、关键岗位和相关人员实施重点监管，加强经常性的警示谈话，做好预防工作，发现本部门干部职工中存在的苗头性、倾向性问题时，要及时向分管领导汇报，并及时进行诫勉谈话，预防和杜绝违纪现象和不正之风的发生。

（六）协助分管领导妥善处理本部门涉及廉洁方面的群众来信来访，定期分析并及时汇报本部门党风廉政建设状况，制定切实有效具体廉政措施。

（七）其它需要检查考核的事项。

第六条检查考核的方法

责任考核采取自查、组织考核和考核评定相结合。

（一）自查。每年6月和12月，各部门及其负责人要将本部门抓党风廉政建设的情况和个人廉洁自律的情况，向局党组写出书面报告，认真自查。每年12月10日前，各部门将按照局的考核标准和考核办法自我评定的有关资料，报送到局党风廉政建设领导小组办公室。

（二）组织考核。局党风廉政建设领导小组办公室组织实施全局的全面考核工作。局对各部门的检查考核，要与干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。

（三）考核评定。局党风廉政建设责任制领导小组办公室根据考核的情况，对被考核部门的党风廉政建设责任制的落实情况进行全面客观的评价，及时提出初步考核意见，对违反责任制的问题提出处理意见，并向局党组报告，局党组作出最终评定。

扩展阅读：党风廉政建设和反腐败工作的重要意义

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大的政治任务。党章规定，党的各级纪律检查委员协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐工作。党的十六届四中全会《决定》指出：党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡。党越是长期执政，党风建设的任务越是艰巨，越要坚定不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。党的基层组织纪检机关作为协助基层党组织的职能机关，必须明确加强党风建设的重要性。