市委常委兼组织部长述职述廉报告

本人于20**年11月调任中共xx市委常委、组织部长，现将5年来的履职及廉政情况作一汇报，敬请领导和同志们批评帮助。

一、注重学习，着力提升自身素质

面对新形势新任务新要求，我坚持做到勤于学习，善于思考，勇于实践，用新理念、新思路、新方法推进各项工作。注重理论学习，认真学习党的基本理论知识和马克思主义中国化最新理论成果，认真学习领会科学发展观内涵，深入学习十七届四中、五中全会精神，积极参加市委中心组学习、讨论。通过理论学习，更加坚定了政治立场，提高了政治鉴别力、政治敏锐性和政治理论水平。注重业务学习，认真学习上级党委和上级组织部门的会议精神、工作要求，结合万源实际，融会贯通；深刻领会《党政领导干部选拔任用条例》、干部任用“四项监督制度”、“严肃换届纪律保证换届风清气正的通知”等政策规定，准确把握，指导工作。注重学以致用，在学习中实践，在实践中学习，善于总结，注重提炼，先后撰写了《开明开放选村官公平公正用人才》、《在服务科学发展中定位组织工作》、《强基固本聚力促发展》等20余篇文章，并被中、省、市组织系统及各级党建刊物等采用。

二、恪尽职守，全力完成各项工作

五年来，我认真履职尽责，不断强化措施、创新思路、注重实效，较好地完成了各项工作任务。

（一）明导向、强培训、严监管，不断加强班子队伍建设

1、鲜明崇尚实干导向，选人用人公信度不断提高

一是突出“四重”，激发干事创业激情。始终突出“重品行、重实干、重基层、重公认”导向，看德才选干部，凭实绩用干部。近年来，200多名品行端正、实绩突出、群众公认的干部被选拔到各级领导岗位。11名乡镇党委书记交流到市级重要部门担任“一把手”，2名优秀乡镇党委书记被提拔为县级领导干部，46名乡镇长被重用为书记。制定了《xx市完成重大任务，应对重大事件，推进重点工作干部考察暂行办法》，31名在“三重”工作中表现突出的干部得到提拔重用。特别关注那些默默无闻做工作，任劳任怨作奉献的干部，56名在条件艰苦、地势偏僻的乡镇埋头苦干、做出实绩的干部被交流、提拔到部门或工作环境相对较好乡镇担任领导职务。在不断求实创新中，我们又提出了坚持德才兼备、以德为先的用人标准和“重品行、重能力、重绩效”的用人导向，努力建设一支有理想、有思路、有办法、有激情、有操守的“五有”干部队伍的思路和目标。二是公平公正，营造风清气正氛围。坚决抵制选人用人上的不正之风，在干部选拔任用工作中，始终坚持“四不让”原则，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，不让干事创业的同志吃亏，不让碌碌无为者得利；始终严格“四不用”纪律，不符合任职资格条件的坚决不用，基层党委（党组）没有明确推荐意见的坚决不用，群众意见大的坚决不用，廉政审查有问题的坚决不用。三是阳光操作，严格干部选任程序。严格遵守干部工作程序规定，认真落实干部工作纪律要求。同时，最大限度地公开选人用人信息，增强了选拔任用过程的透明度。我市率先在民主推荐、民意测评以及常委会、全委会表决投票推荐干部环节中实行现场唱票、现场公布结果，杜绝“暗箱操作”，被评为“xx市组织工作创新奖”。积极探索公开选拔科级干部的新方法。四是上下互动，形成良性循环格局。建立了乡镇与部门干部上下互动的机制，近年来，大批乡镇领导干部被调回市级部门任职，17名优秀市级机关干部被选派到乡镇任职，形成了“干部下基层去，骨干从基层来”的良好格局，乡镇干部有了盼头，机关干部也得到很好锻炼。

2、创新教育培训方式，班子队伍战斗力不断增强