市委组织部创先争优工作总结

市委组织部“创先争优”工作总结

●中共**市委组织部

近年来，我部在**市委和衡阳市委组织部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕构建“实力**和谐**”的工作目标，以创新的精神抓好基层组织建设、干部队伍建设和自身建设，各项工作进展顺利，取得了较好的成效。

一、以发展为先，干部人事工作开创新局面

牢固树立组织工作服务于经济社会发展的理念，在恪守“任人唯贤，德才兼备”原则的前提下，坚持按照发展的要求配班子、用干部，把发展的能力和业绩作为衡量和鉴别干部的主要“参照系”，把培养发展能力作为干部教育管理的主要内容。

1.领导班子配备得到加强。领导班子是地方各项事业的领导核心，要推动一个地方政治、经济和社会各项事业健康快速发展，必须得有一个团结、和谐、奋进的领导班子。为此，我们抢抓换届的有利契机，超前谋划、主动作为，按照“改革、精简、优化、配强”的要求，对各级领导班子进行了科学合理的调整。去年乡镇党委换届期间，我们顶住职数精减的压力，对乡镇党委班子进行了调整，全市乡镇党委总职数208名，减少115名；副书记（乡镇长）31名，减少183名；乡镇党委班子成员平均年龄35.8岁，较换届前年轻了2.6岁。今年4月份，我们着眼乡镇人大、政府换届选举全局，建议市委对部分正职缺位的乡镇领导班子进行了充实调整，9月14日，又对部分乡镇的乡镇长、人大主席、政协主任进行了补位和调整，并制定了全市乡镇人大、政府班子换届人事安排方案。通过领导班子的充实、调整，全市各乡镇班子全部达到了团结精干、和谐奋进的要求，凝聚力得到了进一步增强，战斗力明显提高。

2.干部选任机制日趋完善。在干部的选任上，严格坚持唯能力、凭实绩、看公论的原则，大力推进干部人事制度改革，盘活了干部资源。我们率先试行了干部任免“三会”票决制，对干部任免工作由组织部部务会通过票决提出方案，市委常委会通过票决作出决定，对乡镇办事处党政正职和市直单位一把手的任免还要经过市委全委会票决，从制度上提高了干部任免工作的民主化程度。我市票决制的成功经验被《湘组信息》专报推介。推进了市直机关与事业单位干部竞争上岗与聘任制，先后在237个单位开展竞争上岗工作，有2000余名机关干部参加竞聘，762名优秀机关干部通过竞聘得到组织提拔重用。完善了公开招考工作，面向社会公开招考了10名非党副乡镇长、62名市直机关事业单位工作人员，配合衡阳市委组织部公开招考了74名公务员，面向高校选调了20名综合素质全面的基层干部，全面优化全市干部队伍结构。另外，为全方位锻炼干部，我们还深化了干部挂职工作，通过公开招考的方式，从机关干部中择优选派20名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。