矿管局党支部对照检查材料6篇

第一篇

按照中央和省委及省厅、市局党组党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，县矿管局机关党支部在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查找支部在“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，明确了整改措施。现对照检查如下：

一、党支部基本情况

党支部共有正式党员24人，支部委员7人（全为兼职），设有四个党小组。45岁以上党员9人，70后党员9人，80后党员7人，其中女党员2人，大专以上学历10人。

二、存在的突出问题及具体表现

开展教育实践活动以来，局机关党支部坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过上级点、督导组帮、群众提、自己查，共听取到群众意见建议13条，经梳理后，涉及“四风”方面的意见建议合并为9条。现将班子“四风”等方面存在的问题概括如下：

（一）形式主义方面。突出表现在。

1.理论学习不够深入。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足。党支部在抓学习上力度不够大，指导性和针对性不够强，直接影响了学习效果。特别是在运用理论学习成果指导实际工作有差距，没有很好地把理论学习成果和日常业务工作有机结合起来。

2.工作创新不够主动。个别党员干部的思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。

（二）官僚主义方面。突出表现在。

1.为民服务的宗旨意识不够强。主动下基层调研意识不强、不够深入。在深入矿山企业了解情况时、解决“三送”挂点村实际问题时、帮助职工解决述求时，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与基层沟通思想的少；对重点工作研究多，对支部党员干部身边的一些问题关心少、关心不够。

2.与干部职工谈心交流过于少。日常工作中，支委成员之间、支委成员与普通党员之间听取意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。

3.支部班子自身建设比较弱。一是“三会一课”等相关制度执行力度不够。存在着制度挂在墙上，落实不到行动上的问题。比如：对宣传新时期党的路线方针政策流于形式，对宣传效果追求的少。二是“有重业务，重党建”的倾向。支部书记、支委都是兼职的，支部成员绝大部份精力都放在业务工作上去了，而对党建工作思考的少一些，支部工作受到一定的影响。三是对党员干部管理失之于宽，失之于弱。组织开展党员学习教育活动不多，即使已开展学习教育活分理处也是单纯当成任务来完成，缺乏正反典型事例的学习的引导，致使部分党员的模范作用不强。

（三）享乐主义方面。突出表现在。