事业单位人事制度改革实施方案

市水务局

关于××站等事业单位人事制度改革

规范化试点实施方案

为全面贯彻落实《省政府办公厅转发省人事厅的通知》（冀政办××××号）精神，根据××市政府关于事业单位改革的部署，经局党组研究，确定××站、××管理办公室、××水利站、××*监察大队、××设施管理站、机井大队六个下属事业单位为人事制度改革规范化试点单位。为做好此项工作，特制定如下改革实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实省、市人才工作会议精神，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标，结合事业单位机构改革的进程，积极推进事业单位人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

二、原则和方式

按照分层实施，逐步到位的原则，采取笔试和公开竞争相结合的方法，对事业单位的全体工作人员实行岗位管理制度和全员聘用制度。对股级人员，在笔试的基础上采取在单位内公开招聘、竞争上岗的形式确定人选。对一般工作人员，通过笔试和双向选择确定上岗人选。

三、岗位设置及聘用条件

（一）、××站

现有干部职工9人，需配备9人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件

（1）岗位设置

根据工作需要，××站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。

（2）聘用的基本条件及任职资格

站长、副站长聘用条件。年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。

2、一般工作人员岗位设置及聘用条件

（1）岗位设置

根据工作需要，设一般工作人员岗位7个，具体情况如下：

专业技术人员岗位5个，其中高职1名，中职3名，助理1名。

技术工人岗位岗位2个，即技师1名，中级工1名（司机）。

（2）聘用条件及任职资格条件

有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。

（二）、××*管理办公室

1、股级岗位的设置及聘用条件

（1）岗位设置

根据工作需要，设股级岗位2个，即主任1名，副主任1名。

（2）聘用的基本条件及任职资格

聘用条件。年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。

2、一般工作人员岗位设置及聘用条件

（1）岗位设置

根据工作需要，设一般工作人员岗位7个，具体情况如下：

专业技术人员岗位6个，其中中职2名，助理4名；

技术工人岗位1个，即高级工1名。

（2）聘用条件及任职资格条件