关于加强领导干部作风整顿建设民主生活会发言材料(1)
为进一步加强作风整顿建设，根据市局和区委、区政府、区纪委关于加强作风整顿建设实施方案的部署和要求，围绕“八个方面的良好行为”、“十查十看”、“三用心”、“软环境治理”以及省委杜书记、市委书记袁本朴、区委书记呈陈文分析的干部队伍存在的一些想象，针对上级领导、其他部门、我局各基层单位和干部职工提出的的问题意见和建议，个人深刻剖析，努力整改，决心通过此次活动提高自己的思想境界，增强宗旨意识，彻底改变工作作风，为促进某某v经济又好又快发展争作贡献。
一、对此次作风整顿建设活动的认识
①作风建设是一项长期的活动；我们必须看到作风建设，不是一劳永逸的事情，随着情况的变化，作风建设也要不断的与时俱进。不断探索创新新的工作机制，新的工作方法。
②当前形势下开展此次活动很有必要，开展得很及时；当前，我们正面临改革的攻坚阶段，各种思想认识又在相互激荡，作为领导干部，思想必须不断学习，不断完善自身素质，自觉的按照胡*锦~涛总书记的要求，搞好领导干部作风建设。
③有利于构建和谐社会和谐某某v。
二、存在的问题
（一）学习不够深刻。由于多方面的原因，自己在学习上表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小&平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习领会还不够深入，没有做到时时、事事用这些理论来武装自己的头脑。另一方面，对涉及自己工作所需新知识掌握不全面，对新情况研究不够深入，导致自己开展工作程度还有待进一步提高。
（二）、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作开拓创新精神不够，表现为：面对市场经济的大潮，对地方经济的发展，调查研究不深入，导致出现缺乏科学完整思路，没有具备以先进的思路引导工作的新观念。在新问题新情况出现时怕风险，新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出现不多。
（三）、工作缺乏较强的创新意识，动力不足。面对复杂的工作事务和社会风气不正的现实，对分管部门的干部监管不力，管理不到位，导致部分干部职工思想涣散，工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏较强的斗硬较真的功夫，有任务完成就了愿的思想。
（四）、作风不够深入。深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对来信来访过问不很及时，对干部、职工的思想工作做得不细，交心谈心的时间较少，造成了极少数群众对工作缺乏原动力。
三、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已通过对照“八个方面的良好行为”、“十查十看”、“三用心”、“软环境治理”以及省委杜书记、市委书记袁本朴、区委书记呈陈文分析的干部队伍存在的一些想象，结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
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