干部作风大整顿会议领导讲话
同志们：
今天的会议，主要是贯彻落实县委副书记、县长在县政府党组成员“干部作风大整顿”工作会议要求，及时提醒同志们一定要引起高度重视，适应新形势，防止麻痹大意而成为反面典型。我们要通过推进干部作风大整顿活动，着力解决开发区干部作风方面的问题，发扬成绩，查找不足，深入整改，坚决在全县机关党员干部中树起新风正气，以更加解放的思想、更加务实的态度、更加有效的举措，着力营造风清气正的发展环境，推动全区作风大转变、效能大提升、事业大发展，为全面提升开发区作风整顿工作注入新动力。
我们即将迎来2018年最后一个季度，干部作风大整顿“破五弊”活动也即将进入收尾阶段，我们要切实加强机关作风建设，严明机关纪律，树立机关良好形象，保证机关高效运转。一句话，开发区干部必须有新作风、新气象、新作为。下面，我讲三点意见：
一、统一思想，充分认识开展机关作风整顿的重要现实意义
（一）正确认识和分析开发区机关纪律作风现状
长春长生公司问题疫苗案件是一起挑战了人的良知和底线的恶性案件。从“长生疫苗”事件背后折射和暴露出的干部作风等问题暴露出一些干部形式主义、官僚主义问题严重，不担当、不作为、乱作为，工作失职失责失察、不严不实、不深不细问题突出，对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行。当前，“破五弊”相关工作已经开展。开发区干部要按照县委组织部的部署，按照开发区党工委要求，在长生疫苗事件所折射出的“五弊”问题分析原因并整改落实，通过本次整改，要充分认识到自身不足，早日破解“宽松软”“躲怕推”“虚漂浮”“粗浅慢”“慵懒散”五个弊端，为开发区创新发展持续不断地提供动能。
（二）继续加强和狠抓落实，打赢干部作风整顿攻坚战
目前，县“干部作风大整顿活动”正在如火如荼地进行，机关从县处级干部做起，一级做给一级看，一级带着一级干，通过领导干部的示范带动作用，抓好“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”。我作为县处级干部，有责任、有义务带领开发区班子成员在开发区“干部作风大整顿活动”中“心往一处想、劲往一处使”，只有这样才能展现出开发区干部的凝聚力、战斗力，各局办工作的执行力才会提升。
各位同志，我们身为开发区这个大家庭的一份子，针对开发区发展的热点、难点和焦点问题，要勇于正视，迎难而上，绝不能害怕矛盾，绝不能回避矛盾，绝不能推卸矛盾，要采取过硬措施，严抓严管，切实加以解决。要坚决为担当者担当，为负责者负责，让干事者挺直腰杆、撸起袖子、甩开膀子，有底气、有干劲、有活力，全力营造干事创业的浓厚氛围。各局办负责人要确保落实此项工作不走形式、不走过场、落地有声、务实有效。
二、对症下药，切实解决好机关作风存在的突出问题
从开发区现状上讲，要解决五种问题，树立五种作风。
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