以改革创新精神全面推进党的基层组织建设

党的十七大明确提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和重大战略任务，这为全面推进党的建设指明了方向。贯彻落实十七大精神，必须坚持以科学发展观为指导，正确认识全区组织建设取得的成绩及存在的不足，进一步解放思想、创新方式、激发活力，不断推进基层组织建设新发展。

一、全区基层组织建设取得的新成效全区各级党组织积极深化区八次党代会和区委1+6文件精神，坚持突出重点，突破难点，组织建设重点领域取得了三大突破。

（一）着眼于提高统筹城乡发展能力，领导班子和干部队伍建设实现了新突破在干部选拔任用方面，以领导班子换届为契机，进一步深化干部人事制度改革。严格执行《干部任用条例》，坚持并注重三公三意四匹配（公开、公平、公正相结合，组织意图、群众意见、干部意愿相统一，干部品行、学识、资历与任职岗位相匹配），注重优化思想政治素质、优化领导班子结构、优化选人用人制度三个优化，真正把那些德才兼备的干部调整充实到了领导岗位上。目前，全区123名区管领导干部中，45岁以下中青年干部占87.8%；具有大学以上学历的占86.2%（其中研究生学历占8.1%）；女干部占23.6%。在干部教育培训工作中，鼓励和支持干部参加在职学习，提高学历层次，按级别奖励学费40%-60%。积极探索，大胆创新培训方式，如：培训对象尽量分级别、分层次、分职位培训，以增强培训的针对性；培训时间尽量灵活，采取周五定期播放专题讲座片，干部可根据自己工作安排和兴趣有选择性地参加专题讲座，既解决了工学矛盾，又提高了培训工作的实效性。培训管理则以指纹考勤机代替人工考勤，以学习态度、调研文章、演讲座谈等综合考核代替单纯的结业考试。在日常的学习培训中，还特别注重以讲促学，以研促学，增强学习效果。今年参加专题讲座达1300余人次，举办知识能力培训班一期，开展了十七大精神三二一培训（全区有166名区管领导干部接受三天集中培训、900多名机关事业单位工作人员接受两天集中培训、近100名村（居）干部和1500多名基层党员接受一天的集中培育）。在人才队伍建设方面，围绕建设经济开发区、改革试验区、党建先进区和现代化园林汽车城，着力从培养、吸引、使用人才等方面下工夫。通过举办青年人才论坛，创新人才资源开发手段；通过对口帮扶，与秀山县实现了党政人才、专业技术人才互派；选派38名副处级以上领导干部参加市级调训，下派5名局级正职后备干部到镇街挂职锻炼。调整充实了后备干部队伍，查看所有的文章内容需要vip会员权限

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并将所有后备干部分成三人一组，分批到信访办挂职锻炼三个月。同时，对部分领导岗位实施了竞争上岗，公开招录了教师、医护人员等专业技术人才。