《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》学习心得5篇

（篇一）

关心爱护基层干部，减负获得幸福感

近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”，减负已经成为了当今现在的热门话题。

基层干部身处一线位置，服务对象是人民群众，是与百姓切身利益有关的工作。伴随着各项优惠政策的不断出台，各地基层干部的工作职能职责也逐渐增多，工作压力也在逐步增加。压力较大除对基层干部本身有较大影响以外，也对基层党委政府服务功能的发挥有着较大影响，由于基层干部工作繁杂、疏于对待，有许多工作存在应付了事，影响了党委政府为民服务形象，同时也打击基层干部干实事的积极性。做好基层干部减负松绑刻不容缓，不仅是体现党委政府对干部的关心关怀，更是展现政府服务水平的重要环节。

为了减轻基层干部的巨大工作压力，上级领导首先应该加大对基层干部关心帮扶，建立健全慰问管理制度，形成正向鼓励措施。可以定期组织为基层干部安排集体出去疗养放松心情，既可以增进同事间的感情，也可以通过这次活动让基层干部感受到上级领导对他们的关心；其次，加强对基层干部的心理疏导，对基层干部的工作付出表示肯定，有了领导的肯定工作就有了动力，落实各项待遇政策，为基层干部营造良好的晋升空间和发展空间，改进工作方式，创新工作机制；再者，加大培训力度，提升基层干部素质，让基层干部全方面发展，提高工作效率和能力，将更多的时间和精力用到服务群众工作中。通过和群众在一起工作，换一个工作环境心情也会变得活泼开朗，压力也会得到充分得释放。最后，发挥激励奖励机制在基层实践运用，评优树模、表彰评比提高基层比例，为基层干部撑起“面子”；合理绩效奖励分配，提高基层标准，落实加班、值班补贴，为基层干部兜起“票子”；畅通发现、使用基层干部渠道，破解条条框框障碍，为基层干部留下“位子”。

关心爱护基层干部，减少基层干部不合理的压力负担，进一步激发广大基层干部干事创业的积极性和创造性，让他们敢担当敢作为，通过减负让广大基层干部有实实在在的获得感、幸福感和安全感。

（篇二）

2019，基层减负年。这一消息在基层干部们的朋友圈迅速刷屏了。

很长一段时间里，基层干部被反弹回潮的文山会海、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的督查检查消耗了大量精力。迎不完的检查，写不完的材料，填不完的表格。基层干部忙得搞不成调研，办不了实事，甚至回不了家。“一心一意填表格，辛辛苦苦编简报”“洛阳亲友如相问，昼夜加班整材料”成为大量基层干部的真实写照。中央《通知》明确，要解决困扰基层形式主义的突出问题，为基层减负。这无疑是这个早春，落在广大基层干部心田的一场及时雨。

为基层减负，就要聚焦负担产生的关键环节，向形式主义开刀。基层减负年，亟待做减法的不是为人民服务的每一项具体工作，而是错误的工作方法为基层干部造成的负担，症结主要在传达落实工作链条的中间环节。以会议落实会议、以文件落实文件的文山会海何以回潮。痕迹主义的过度留痕何以替代了工作本身。表面看，是部分“二传手”干部在工作中消极应付，不善于调查研究、提高本领，找准落实工作任务的高效方法，究其根源，是明哲保身、不思进取，是对为人民服务的初心的背离。为基层减负，就要及时发现、肯定因地制宜高效率推进工作目标的正面典型，同时，曝光用痕迹主义明哲保身，用形式主义糊弄上级的“二传手”干部，激浊扬清，还基层干部一个风清气正、勇于担当、善于作为的良好政治生态。