对机关文化建设的几点思考
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出。“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”。加强机关文化建设，是政府实现从权力主体向责任主体转变，从管理型政府向服务型政府转变，从官僚主义、权力寻租到依法行政，提高效能等一系列转变的需要。各级食品药品监管部门作为组建不久的新机构，需要有一种体现时代精神、催人进取的新思维、新理念；需要用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运行机制，充分发挥人力资源潜力，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，营造一个团结、进取、勤政、务实的良好的人文环境，以此促进干部队伍统一思想、更新观念、凝聚力量，提高服务质量和工作效率，树立食品药品监管系统的良好形象。
一、机关文化建设的现实意义
机关文化，是指机关工作人员在长期工作实践中形成的认知、价值标准、理想信念、职业道德、行为规范等具有机关特色的总和，是机关理念、体制、机制的系列复合体。它是反映机关工作精神、工作理念和道德规范化的微观文化，是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。加强机关文化建设，目的是创造一个良好、和谐的工作氛围，最大限度地满足机关干部的内在和外在需求，使他们对从事的工作有兴趣、有发展、有成就感，认识到所从事工作的意义和挑战性，从而锻造机关团队共同的价值观，提高创造性和战斗力。因此，机关文化建设对于机关工作人员统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率，树立机关良好形象具有重要作用。只有建设完善的机关文化，才能更好地调动每一个人的积极性，保证机关工作协调和高效运转。
二、机关文化建设的目标要求
加强机关文化建设，应当达到以下目标。一是培养优秀的机关工作人员。通过加强机关文化建设，充分挖掘机关工作人员的潜能，发挥他们的才智，培养良好的职业道德和价值观念，使机关工作人员素质和能力得到不断提升，从而建立一支头脑敏锐、业务熟练、作风优良的食品药品监管干部队伍。二是机关工作氛围更加和谐协调。通过加强机关文化建设，增进机关工作人员相互理解，消除人与人之间的内耗和磨擦，让集体充满善意和爱心，促进机关工作人员团结一致，相互帮助，合作共赢，使每个想干事的人都能放心地干事、舒心地干事、能够干成事。三是机关整体形象得到提升。通过加强机关文化建设，增强机关工作人员的执政为民意识、优质服务意识、依法行政意识，在行政管理中做到科学公正、民主公开、文明诚信、依法办事，塑造良好的部门形象。四是开创机关工作新局面。通过加强机关文化建设，催发机关工作人员干事创业激情，培育他们的创新能力，不断探索创新工作思路和方式，提高工作效能。
(未完，全文共3310字，当前显示1100字)
(请认真阅读下面的提示信息)
