科级领导职位竞争上岗意见

为进一步优化街道科级干部队伍结构，切实加强基层干部队伍建设，根据年12月街道区划调整时的工作安排，现对街道科级领导职位开展竞争上岗工作，提出如下意见：

一、竞聘的职位及职数

本次竞争上岗的职位每个街道11个，共计88个

（一）街道党工委办公室组成人员32个（每个街道共4个职位，不包括团委书记职位，该职位由区委组织部对现职位人员另行续聘）

（二）街道办事处正、副科长共56个（每个街道共7个职位，包括：综合管理科科长、副科长，城市建设管理科科长、副科长，民政事务科科长，再就业和社会保障科科长，计划生育和社会事务科科长）为使各街道参加竞争上岗人员的机会相对均衡，采取预留职数的办法加以控制具体方法是：用具有应聘资格的人数除以最多竞聘的职位数，比值大于或等于2的街道，可一次配满11个职位；比值小于2大于1.5的街道，可一次配满10个职位；比值小于或等于1.5的，可一次配满9个职位预留职位根据本街道实际自行决定

二、应聘者基本条件

（一）德才条件

1、认真学习和掌握邓小平理论，善于分析和解决实际问题；掌握领导工作所需要的市场经济、法律法规、管理科学等方面的知识；自觉实践“三个代表”重要思想

2、忠诚于党的事业，拥护并执行党的基本路线和各项方针政策

3、具有强烈的事业心和责任感，密切联系群众，勇于探索，务实创新，开拓进取，并取得实绩

4、坚持原则，清正廉洁，作风正派，团结共事，无不良行为表现

5、身心健康，能坚持正常工作，符合回避的有关规定

（二）资格条件