关于国企党支部书记党建创新的思考

幸蒙组织的关心，我参加了8月6日至9日在市委党校开办的的xx市直机关第二期党支部书记轮训班。四天的课程严肃紧张，生动活泼，内容夯实，既有省直工委和市直工委专家教授的理论讲课，也有韶山党性教育基地的党性教育体验。特别是韶山党性基地白晓波老师的《毛泽东——不忘初心，牢记使命的光辉典范》和《信仰的力量》更是让我心潮澎湃。作为一名国有企业的支部书记，四天的课程既让我受益匪浅，也让我感既万千。当前的国有企业党建工作，普遍存在着以下几种模式：效益好的企业业务做不赢党建也做不赢，效益差的企业业务没得做党建也没人做，效益一般的企业党建被推着走。结合当前我们行业内国有企业党建工作的实际，下面我谈谈作为一名国有企业支部书记对新时期党建创新的几点想法。

一、当前国有企业党支部书记队伍建设存在的主要问题

1、党支部书记普遍年龄偏大。在我们行业内，普遍存在着支部书记年龄偏大的特点。主要是经营管理干久了就做书记。年龄偏大虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维上，还是工作方式方法上都与年轻人有较大差距。有的支部书记对待支部建设总是照搬老经验，既没有新思路，也拿不出新办法，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态。

以前搞经营工作得心应手，抓起党建工作来却感觉无从下手，缺乏结合工作实际开展工作的能力

2、行政书记一肩挑，党政工作平衡上存在问题。党支部书记一般又是基层单位行政主要负责人，许多党支部书记在党建工作等方面不同程度的存在“重经营、轻党建”的思想和“不会干、不愿干、不想干”的问题。

3、企业党建工作缺乏有效的激励与约束机制。由于国有企业单位将工作重心放在生产经营上，对基层的工作考核重在经营业绩，而对党建工作的考核缺乏激励和约束。盐改后有些单位因条件较差，投入较少，党员活动场所受到限制，特别是离退休党员较多的企业因居住地点分散，集中活动相对困难，也影响到党建工作的开展。

4、党务业务知识缺乏。多数支部书记，没有参加过系统的业务培训，缺少党务工作岗位的锻炼，加上党务工作内容培训比较少，基层经营管理工作事务繁杂，政治理论的自觉学习抓得不紧，对党务工作的特点、规律认识还不够深，因而存在着党内活动开展少、党员管理教育不够、工作制度不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。

二、对策与措施

（一）创新党建工作观念。