加强党的基层组织建设的思考

党的十七届四中全会提出。“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”。按照这一要求，自己结合平时下乡工作和参加“万名组织部长下基层”活动，对全县农村基层党建工作进行了调研和思考。根据自己调研情况和多年来抓基层党建工作的经验，我深深地感受到，就**这样一个欠发达地区的农业大县来说，在新形势下加强党的基层组织建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照党的十七大、十七届四中全会的新部署、新要求，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以深入开展“创先争优”活动为契机，着眼于建设“五个好”基层党组织，不断创新发展机制，夯实基层基础，提高农村基层党组织引领发展的能力和水平，努力为推动全县农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、着眼领导班子好，积极创新选育机制，增强基层干部的执行力。要树立“谋事先谋人”的思想，把解决好“人”的问题摆在重要位置，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。一要“选好人”，继续坚持和完善“公推直选”和“三推两选一票决”制度，坚持“一好双强”（政治素质好、领富能力强、协调本领强）标准，注重从农村致富带头人、回乡青年学生、退伍军人、外出务工经商人员中培养选拔村干部，真正把群众当中的强人、能人、好人选拔到村领导班子中来。二要“育好人”，针对农村党员干部的智能结构，积极推行“菜单式”培训，让党员干部根据自身特点和工作需求自主选择培训内容，引导他们经常学习政治理论、农村政策、法律法规和业务技能，积极参加实践锻炼，提高工作能力，丰富工作经验，不断适应农村改革发展的新要求。三要“管好人”，按照“一定三有”要求，健全完善村干部结构工资制、养老保险制度和激励关怀制度，认真做好优秀村干部推荐选拔工作，真心实意为村干部解决实际困难，进一步营造真情关心、真正重视、真心爱护农村基层干部的氛围，让他们收入有保障、干好有希望、退后有所养，激发他们工作的热情和活力。四要“用好人”，加强对村干部的目标绩效管理，与每名村干部签订工作责任书，细化考核指标，重点考核村级积累、人均纯收入、生产性基础设施投入等指标，通过考核将其与重用、重奖、重罚挂钩，使村干部牢固树立“不实干不行，干不出实绩也不行”的危机意识和责任意识，真正做到给“想干事的人以机会，能干事的人以岗位，干成事的人以地位”。