煤矿巾帼先进个人事迹材料精编6篇

（篇一）

煤海一枝“梅”—

一双因经常接触药剂而略显粗糙的双手，常年在噪声环境里工作养成的大嗓门，一束随手扎成的马尾，说话干脆利落、作风朴实豪爽，**煤业选煤厂的**给我的最初印象，就是一个标准的“女汉子”。但听了她的故事后，我才发觉，比起娇媚的百合、奔放的玫瑰、富贵的牡丹，她就好比磐石上开出的一朵野菊，峭壁上探出的一枝腊梅，更有一种动人心魄的美。

担子挑重的担

**年1月，**煤业公司选煤厂浮选系统上马了。时任集控室班长的**曾在**矿浮选车间工作过10年，没有谁比她更清楚浮选工作的辛苦。

生产时噪音大，粉尘大，还要时常接触起泡剂、捕收剂等味道刺鼻的介质，满身的油污、煤泥，一到冬天，手上要裂好几道口子，缠满胶布。和集控室的工作相比，简直一个天上，一个地下。

可是，她也清楚，没有人比她更适合浮选车间的工作，更知道浮选系统如果没有熟练的司机操作将会给整个选煤工艺造成多大的损失。安逸和责任之间，她选择了后者。

为了达到最好的浮选效果，提高精煤回收率，她已经记不清自己有多少个日夜在现场试验药剂比例、调整煤泥水浓度、处理设备故障，每天还要抽出专门时间手把手地带徒弟。短短2个月后，浮选系统的精煤灰分和回收率就已达到了标准要求，浮选能力每小时达到1100吨。不到半年，车间员工全部可以熟悉操作、独立作业。

**年11月，浮选车间和主洗车间合并，**被任命为车间副主任。这样一来，不但要负责浮选系统，连主洗、浮选、压滤的大小事务都得参与和处理。然而对**来说，似乎担子越重，就越是能激发出内在无穷的潜力。如今，她已然成为洗选工艺的“全把式”，生产组织上的“大管家”，带出的10多个徒弟都已成长为浮选岗位上的骨干力量，在集团浮选司机技术比武过程中包揽第一、二名，还有两人还取得了浮选高级工资格证书。

对回收率近乎严苛的执着

**年12月的一天，**像往常一样早早地来到车间集控室，了解前一个班的生产情况和各项质量指标。“回收率8.3%”，其中一个数据让她心里一紧，赶忙到现场询问当班值班人员。

“厂里不是要求回收率8%以上就可以啊，不是什么大问题吧。”90后的小周分到浮选车间不到半年，对她的问话显得有点不以为然。

“你先别说厂里怎么规定，我对你们的要求是回收率必须达到10%以上。”**压着火气说道。

“8.3%和10%也没差多少，要求那么严。”小周小声嘟囔着，一脸的不服气。

“没差多少。我来给你讲一讲差了多少。以我们一天洗选2万吨原煤来算，回收率提高1.7个百分点，就等于多洗出了340吨喷吹煤，现在喷吹煤和煤泥的价格差了700块钱，这样的话，我们一天就能给公司增加近24万元的利润。”这笔账，**算的比谁都清楚。

1.7%=24万元。小周心里吃了一惊，这才突然间理解了**对回收率近乎严苛的执着。

在**看来，她和她所带领的班组，回收率标准从来都不是10%，更不是8%，而是自己能力范围的极值，这是作为一名浮选车间司机的责任，更是一种担当。凭着她的这份执着和对员工的高标准、严要求，现在，该公司浮选工艺精煤回收率基本稳定在11%以上，最高可以达到12%。

采访中我问她，12%的回收率算不算高，她笑了笑，说。没有最高，只有更高。

车间里的“牛郎织女”

在**煤业公司选煤厂，很多人都知道，**和他的老公曾是一对“牛郎织女”。

事情要从浮选车间刚刚成立的时候说起。当时，选煤厂会独立操作浮选设备的人只有两个，就是**夫妻俩。为了不影响生产又能兼顾正在上高中的女儿，他们只好白班、夜班轮着上，只有交接班的时候才能匆匆见上一面。