基层党组织书记培训体会：自信、责任、使命

做为一名基层党委书记，近期感觉压力很大，一是来自对自己党务工作能力水平的不自信，另一个是来自如何落实好“两个责任”。迫于这种压力，自己也积极努力的去学习、研究，但缺少系统性，理解深度也不够，从自身的需要，真的想有一个学习的机会，一个提升自己工作能力的机会。

这次很幸运做为首期能力提升班的学员，抛除高水平的师资、高标准的课程安排不说，集团的余总亲自为大家讲课，体现了集团对党建工作的重视，这对从事党务工作的书记来说，也是一个极大的鼓舞。同时，余总也指出了基层单位党组织、党委书记存在的五点不足，发挥党组织作用的五个提升，为我们今后的工作指明了方向。

经过三周的学习，时间虽然短，但真的收获很大，增加了自己做好党委书记的自信和责任感、使命感，拓宽了视野，对如何做好党委书记，如何发挥基层党组织的作用，提升自己的工作能力水平和完成好“三严三实”专题教育活动，落实好“两个责任”，将起到积极的作用。授人以鱼，不如授之以渔。这次培训的影响是长期的，潜移默化的作用也将是长期的。通过学习，对如何做好基层党建工作有如下体会：

1.书记要看重自己岗位，工作要有自信、激情和担当

一个单位党建工作开展的好与坏，与党委书记有着直接的关系。如果做为党建第一责任人的书记都不看重自己的岗位，工作上肯定不会有积极向上的工作激情和敢于担当的精神，党建工作肯定做不好。这些年来，在书记队伍里存在一种倾向，对书记岗位的重要性认识不够，工作上得过且过，不求有功，但求无过，对一些问题，只要不是大的原则问题，就睁一只眼，闭一只眼，以求得与总经理配合上不出问题。所以，余总在讲课中指出了我们党建工作自身存在着工作责任落实不到位，功能弱化；党组织服务意识不强，抓中心议大事的能力不强；工作基础薄弱，制度不完善，组织生活不健全；党建教育形式单一，管理监督乏力四个不适应。这四个不适应是造成目前我们党建工作不如人意的主要原因。造成这些不适应，有书记在综合素质、业务水平和工作能力的差距，更有认识不足、状态不佳、担当不够等方面的问题。其实，克服这些不适应不是什么难事，能够走到书记的岗位，都不缺能力和水平，缺的只是精神和状态。这次培训即给我们提供了宝钢等单位党建工作的典型经验，各位领导、学者又为我们如何做好党建工作指明了方向、提供了方法和手段，所以，只要我们负起责任，敢于担当，增强责任感和使命感，满腔热情的投入到党建工作中，就会克服这些不适应，把本单位的党建工作做好。

2.以“大党建”工作体系建设为抓手，发挥好党委委员的作用，在公司上下形成党建工作与行政工作同等重要的氛围