中学2016年度校本培训工作总结

一、建立完善的校本培训机制为了加快教师成长，我校建立以下四个方面培养机制：（1）科学培养机制-一构建符合教师成长规律的培养机制。（2）正确的导向机制--树立正确的价值观，形成良好了的集体舆论，建立和谐的同事关系，创设了互帮互助的良好氛围，制定学校新教师培训规划和培训制度等，为教师创造一个良好的学习氛围。（3）有效的激励机制，激发、调动教师的内在驱动力，开发教师的潜力，增强教师的自我发展能力。（4）合理的保障机制，为教师的成长提供信息、时间和物质条件，帮助教师解决实际困难，使其全身心投入到校本培训之中。